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入职一个月内未签劳动合同想辞职
没签合同想辞职
要提前多久说?
答:
没签合同辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1
、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
工作
一个月没签合同
,试用期以不符合录用条件让我
辞职
,怎么维权?_百度知...
答:
你工作
一个月
的时间
没有签合同
,试用期已不符合录用条件,将你
辞职
。那么辞退员工,应该给你一部分的补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
...上班上了半
个月
,一直没帮我办理
入职
,也
没有签合同
,因为个人原因想离 ...
答:
(
1
)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
入职一个月
可以
离职
吗
答:
法律分析:
入职一个月
是可以
离职
的,但是要做好交接的工作才可以;员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录,按照离职手续表办理相关手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第三十七条 劳动...
员工
未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
没签劳动合同
提前半
个月辞职
老板说必须要提前
一个月
不然工资不给怎么办...
答:
没有签劳动合同想辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
...5个月,但是干了
一个月
不想干了,
没有签订合同
,
辞职
公司不批怎么办_百...
答:
劳动合同
必须使用书面形式签订,不能通过口头达成共识,否则劳动合同无效,劳动关系无效。所以,这家公司在与你建立劳动关系方面,缺乏必要的要件与程序,而且,
入职一个月内
,应该是处于求职者的试用阶段,求职者随时
提出离职
,用人单位都应该允许。用人单位不批复,已经涉嫌违规。所以,你可以向劳动行政部门,...
签了转正申请
没签合同
可以立刻
辞职
吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以书面
提出离职
,立即走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
未签合同
主动
辞职
能获赔偿吗
答:
未签合同主动
辞职
能获赔偿。劳动合同没签辞职是有赔偿的。
未签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明...
没签合同
我可以直接走人吗?
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11
个月
双倍工资,用工之日起满一年还
未签定劳动合同
,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
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