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入职一个月内未签劳动合同想辞职
公司上班不满
一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
一、
入职未
满
一个月辞职未签合同
是否支付其工资? (一)
劳动
者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
没签劳动合同
提前
一个月辞职
能走吗
答:
没有签劳动合同
若是
想要辞职
不需要提前
一个月
,而是可以随时离职,且若是因为单位的原因而
没有签署劳动合同
,那么提出离职请求的时候,职员可以要求单位向自己支付双倍工资。一、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未
签订合同
期间...
入职一个月
以后
没签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
第一个不用批次两倍工资,
一个月内
不
签合同
是合法的 第二个是主动
辞职
,只要不适依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
刚
入职
几天
没签合同想辞职
答:
若公司以你
辞职
,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你
入职
满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。
未签
...
没有签订劳动合同辞职
需要多久?
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月内
签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
工作
一个月
,
未签订劳动合同
,现在公司要和我
签合同
时和
入职
时的工资不...
答:
能、由于单位超过
一个月未
与你
签订劳动合同
,你可要求单位向你支付每月两倍的工资,并补
签合同
,那此时你们可以就合同的内容协商,如果你不愿意补签,那你可以要求单位支付经济补偿,你的情况可以得半个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同法实施条例第6条 劳动合同法47条 ...
未签合同
我想
辞职
工资可以全部结清吗?
答:
未签
合同用工满一个月的,可以随时解除劳动关系主张经济补偿金和二倍工资。未签合同满一个月的,违反《
劳动合同
》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、...
试用期过后,
没有签合同
,可以马上
辞职
吗?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起
一个月内
就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没签订劳动合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1
.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没有签劳动合同
,可以提前多久
辞职
走人?
答:
没有签订劳动合同
,
想辞职
可以随时走人,不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资,协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。
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