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公司加班不满一小时不算
法定假日
公司
给了三倍工资,但当天上班不计工时,违法吗?
答:
违法。关于法定节假日
加班
人资部出过一个说明,对节假日加班工资的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤要支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤的工资
公司
已在满勤工资中支付给你了,不用额外计算和支付,所以这一天可以记工时也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
用excel
计算加班
时间,但是要求
不足
20分钟的
不算
,20-45分钟以内的算0.5...
视频时间 18:00
打工人遇到的几个“离谱要求”
答:
超时
加班
感觉这个要求比随时待命还要离谱,就像一条狗一样要24
小时
待命,哪有这样的啊?勞不合理的任务分配我曾经遇到过领导分配给我的任务根本不可能在规定时间内完成,感觉就像是要我在一个小时内做一年的工作,可怎么完成啊?离谱的着装要求有些工作场所的着装要求真的让人摸不着头脑,要求穿得好像是要去参加...
我想问一下。
公司
规定:
加班不
超过3
小时不算
加班。补休时间按1比1计 ...
答:
我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过
一小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司
这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,
加班
就应当补偿或者补休。
底薪工时
不够加班
工时补合法吗?
答:
对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
1
、如果是正常缺勤,则
公司
是可以不支付工资的;2、单位安排您
加班
,您可以要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作...
临时工上班八个
小时
后不去
加班算不算
旷工?
答:
临时工上班八个
小时
后不去
加班不算
旷工。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
...周五每天上班7小时,周六就要来补剩下的
1小时
,
不算
违反劳动法?_百度...
答:
从你们上班的时间安排来说,原则上不违规,但是有打擦边球的嫌疑,不过
加班不
给加班费不知道有没有倒休,如果有倒休就没问题,要是连倒休都没有,那就是有问题了,不过看你说的项目奖,估计是没倒休了,只能说
公司
可以取消项目奖,因为这是福利,但是公司不能没有加班费或倒休,因为这是法律规定的、...
员工不服从
加班
,可不可以扣绩效奖
答:
员工不服从
加班
,不可以扣绩效奖。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3
小时
,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此,员工不服从加班,是...
如何解决996问题?
答:
近来,职场上过度
加班
现象愈发严重,给职场人带来了巨大的压力。要解决996的问题,必须直面其难点,主要涉及三个方面。️严格执行工作制不按工作制过度加班是996问题的一个难点。各单位应该严格执行工作制,确保员工每天工作时间不超过8
小时
,避免过度加班。支付加班费无偿加班是996问题的另一个难点。应按照相关...
一个月出勤
不满
八
小时
之外的
加班算不算加班
?
答:
这个要看你们
公司
的规定,但是你出勤
不满
8
小时
,说明你有迟到早退现象,
加班
把工作补回来,那不是应该的吗,你是想用加班还抵消迟到的罚款吗,那这就要和人事好好说说,看人事得不得通情达理了
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