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公司加班不满一小时不算
...
加班
并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还
没
提升 没有加班费这...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
《劳动法》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是如何规定的?_百度...
答:
劳动者不举报、不投诉、不维权,等于默许了企业的违法行为,企业只会愈演愈烈。刚开始,我们可能每天只让大家
加班
两个
小时
,然后延长
到
三个小时四个小时,工作12个小时。事实上国家规定的工作时间是为了照顾员工的健康和生活水平。当企业面临销售商品的竞争时,利润变薄,收入减少。要改变这种困境,
企业不
...
...时间具体是几
小时
每天?超过部分
算加班
吗?如
公司不
履行这一规定,又将...
答:
2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
公司
每天上班规定是一个
小时
且不给
加班
费怎么投诉
答:
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的,或是对仲裁结果不服的,那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且,提起劳动诉讼时,要从收
到
裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。最后,
公司
要求
加班
但又不支付加班费的,并且公司安排加班的次数较多,拖欠的加班费也较多的,那么建议可以直接去申请劳动仲裁...
工作时间
不满
8
小时算加班
吗
答:
先除掉8个
小时
正班,剩下的
算加班
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作...
职场厌世语录:迟到一分钟是迟到,
加班一
分钟却
不算加班
!
答:
作者\编辑 Stephanie 每天上班都好厌世!如果被问
到
哪一天适合上班?答案除了
没
有,还是没有!上班的厌世感持续袭来,不少网友整理出了职场厌世语录,其中最让我有感的就是「迟到一分钟是迟到,
加班一
分钟却
不算加班
」(老板已经拿刀站在身后),相信这句话也让不少人感到心有戚戚焉,就有网友在网...
超过8
小时加班不
给加班费违法吗?
答:
多实行三天轮休式周轮休制度,这类超过8
小时
的时间是不支付
加班
费的,当然也有支付定额补助费或者生活补助费的。所以,支付加班费不是绝对以8小时为介定标准的,应以工作时间为标准,有的岗位
不足
8小时也需要支付加班费(这样的岗位很多)。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六...
打工人遇到的几个“离谱要求”
答:
超时
加班
感觉这个要求比随时待命还要离谱,就像一条狗一样要24
小时
待命,哪有这样的啊?勞不合理的任务分配我曾经遇到过领导分配给我的任务根本不可能在规定时间内完成,感觉就像是要我在一个小时内做一年的工作,可怎么完成啊?离谱的着装要求有些工作场所的着装要求真的让人摸不着头脑,要求穿得好像是要去参加...
法定假日
公司
给了三倍工资,但当天上班不计工时,违法吗?
答:
违法。关于法定节假日
加班
人资部出过一个说明,对节假日加班工资的解释是应支付四倍工资,即法定节假日应视为正常出勤要支付工资,并额外支付三倍加班工资。当然,这个正常出勤的工资
公司
已在满勤工资中支付给你了,不用额外计算和支付,所以这一天可以记工时也可以不计工时,但倒扣工时就是肯定不对的。
我想问一下。
公司
规定:
加班不
超过3
小时不算
加班。补休时间按1比1计 ...
答:
我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过
一小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司
这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,
加班
就应当补偿或者补休。
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