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公司加班不满一小时不算
工厂
加班
超过多少
小时算
违法
答:
工厂
加班
超过三
小时算
违法。加班时间每天不能超过三小时。每天正常上班时间是八个小时,加班时间为
一小时
最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间。用人单位违法安排加班可以拨打12333向...
平时只上七个
小时
的班,若
加班一
个小时,算
不算加班
?需不需要付出相应的加...
答:
不算
违法的,因为我们国家实施的是每周四十个
小时
的工作时长,不超过这个范围内的都不算违法的.
加班
半
小时不
给加班费违法吗
答:
劳动者
加班
,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,所以应当得到用人单位给予合理的报酬,这是法律所规定的。二、节假日加班工资怎么算 1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人
小时
工资标准的150%来算工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而...
工地上要求工人每天上班九个小时,多出的一个
小时不算加班
,合法吗?
答:
不可以的,工地上一个工基本上都是八个
小时
左右,超过了时间就要作为
加班计算
。你在工地 记工上面每天记录自己做了多少时间,然后再记录加班的工作内容,到时候拿着账单去和包工头对账是有理有据的。
公司
规定
加班不足
四个
小时不算
加班,合法吗?
答:
您好,单位安排劳动者加班的,应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。 单位所述不达到四个
小时
的
加班不算
加班是没有法律依据的。
综合工时制因单位原因没上满
答:
看来大家对于未上满的工时纠纷还是比较少。可能此次疫情的袭来,导致用人单位无法安排员工上满综合总工时,所以才会有此疑问。 个人认为:在申请的计算综合工时的周期内,若员工超出了总工时,则需要额外支付倍的延迟
加班
工资;若员工未上满周期内的总工时,需要分情况讨论 (
1
)
公司
原因没有排满工时导致员...
新劳动法规定每周上班时间不超过48
小时不算
违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天
加班不
超过
1小时计算
,一周工作时间不超过48
小时不算
违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
迟到一个
小时算
旷工吗
答:
、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由
公司
给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计...
公司
要求
加班没
有加班费违法吗
答:
如果强制让劳动者
加班
,并且不给劳动者支付加班工资,就算违法。
公司
应与员工协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过
1小时
...
正常上班时间
不足
会影响
加班
工资吗?
答:
当然会影响的。但是每个厂的厂规都不一样。比如大
公司
的话,必须上够八个
小时
之后是加按
加班
时间来算的,如果你上够了八个小时的话,那就对你的加班就是说
没
有加班费,而已啦!如果你正常班,八个小时都没上够的话,他是会按请假或者半天之类的计算的 ...
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