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公司加班不满一小时不算
加班不足
2
小时算1小时
吗
答:
加班不足
2小时,按实际加班时间
计算加班
费。根据查询律图显示,加班不足2小时,按实际加班时间计算加班费。加班时间是没有折算的,单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时不算
加班,违法。工作日加班费不低于平时工资的1.5倍,休息日加班费不低于平时工资的2倍,法定节假日加班费不低于...
加班不够一小时算加班
吗
答:
加班不够一小时
也属于加班,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
加班不到一小时不
给加班费合法吗
答:
劳动法四十四条第一款:安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 没有时间要求,所以按照法律来讲不超过一个
小时
也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍,而你又在试工期,忍忍吧,都是这样过来的,新人嘛,多做点是应该的,社会就是这个样子。劳动法第四十四条...
加班小时不足一小时
应该怎么算工资
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班不
支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算...
日常
加班不满1小时
怎么
计算加班
费?
答:
1、日常
加班不满1小时
,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
每天上班九小时,其中
一小时
是
公司
要求我们留下,
不算加班
,每周休息
答:
用人单位延长
一小时
工作时间
不算加班
违法。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的
企业
应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8...
市劳动法关于
加班
的规定每天工作不超过几个
小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8
小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按
1
.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每天延时上班
不满一
个
小时算加班
吗
答:
你好,属于加班,不支付加班工资的话要承担经济补偿金。只要到了下班时间超过的时间都
算是加班
,当然,如果是一两分钟的话就不用计较了
迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?如何看待这样的制度?
答:
迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?如何看待这样的制度?第一:员工向
企业
出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为
公司
带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
因为在
公司
的规章制度当中,迟到一分钟就算迟到了,而加班是按小时来计算的,所以说只有
加班一小时
以后才
算加班
。
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