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公司加班不满一小时不算
上班期间老板要求员工休息
1小时不算
工资违罚吗?
答:
看你和老板如何约定的,比方说你们之间签订用工协议,有关劳动时间与劳动报酬是怎样约定的,如果约定按件计酬,就不能考虑休息时间的报酬,如果按时付酬,一天劳动时间就是计酬标准,休息时间自然
不算
在报酬时间之内。
公司
强制性要求我
加班
,不加会罚款吗
答:
用人单位对不加班劳动者罚款违法,可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排
加班不
属于《劳动法》第四十二...
...
加班
并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还
没
提升 没有加班费这...
答:
2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,应该算加班。必须给加班费。3、如确实出现强迫加班和超时工作
不算加班
的情况,可以申请...
公司
每天下班半
小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司
的这种计算方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
公司
调整下班时间晚半
小时算加班
吗
答:
公司
调整下班时间晚半
小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
加班
时间超过
一小时不到
二小时怎么算
答:
加班
时间超过
一小时不足
两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
劳动法有
没
有规定加班...补钟,
公司
让员工
加班不算
加班费,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位
没
有补休的
加班
,应当支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
强制
加班
2
小时
还不给加班费 算犯法吗?
答:
公司加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
员工不上够十二个
小时不
给全勤奖违法吗
答:
员工不上够十二个
小时不
给全勤奖要看
公司
上班是几小时制,员工没有在规定时间迟到早退就该给全勤奖。既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖,不过全勤奖没有法律规定,看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。不支付
加班
费是违法得,劳动法第四十四条规定...
...
加班
并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还
没
提升 没有加班费这...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
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