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公司加班不满一小时不算
单位里一天
加班
超过3
小时
但给加班费算违反劳动法吗?还有什么补偿没...
答:
用人单位一天安排
加班
超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
...上4休
1
,
公司
规定一个月不上满166
小时不算
延时
加班
费,这样合理吗...
答:
劳动者每周最少休息一天。
公司
要求上12个
小时
的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计。5天中有一天休息并不违反规定。每个月上满166小时才
计算加班
费,看似符合平均每周不超过44小时的规定,实则侵犯了劳动者权益,如:每天超过8小时的
1
.5倍加班工资。
公司
占用员工休息时间开会
不算加班
吗?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
上班时间超过8
小时
,可是单位不给
算加班
怎么办
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产...
厂里一天工作时间13个
小时
,也
不算加班
怎么办
答:
用人单位安排劳动者一天工作13
小时
且
不算加班
是严重违法行为,劳动者可以向劳动监察支付,由劳动监察责令改正,并限期支付加班费,逾期不支付的,责令加付应付额度50%至100%赔偿金。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
我是上十二
小时
制的普通员工,
公司
要求我提前一个小时上班而且不支付
加班
...
答:
1
、每日工作时间不得超过12
小时
;2、一周不能连上六天以上的班(六天是允许的);3、每月
加班
时间累计不得大于90小时。(等于90是许可的);如果你们已是12小时制,在这基础上还让你提前上班,很明显已不合法。另外,只要违背以上三条中的任一一条,
企业
已违法。而且加班工资必须按以下支付。平时是1...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月
不足1
年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、
企业
违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
无保底计件工资周末
加班
必须上满八
小时
吗
答:
没
有这种硬性规定,如果
公司
有相关规章制度,按公司规章制度执行。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
朝九晚六,
公司没
明确规定午休
一小时
,只是给个吃饭时间就上班,按照标 ...
答:
白天 9小时,中午有
1个小时
吃饭时间, 如果工厂,一般都是打铃就开工。
公司
都有分配任务,中午这
1小时
时间, 可以自由支配。 你可以休息 发呆,也可以干活,不会记
加班
。因为,你干的是自己分配的活,早干完可以摸鱼,没干完,没人帮你干。
...工作的
公司
(标准工时制),
加班
费按照每超过
1小时
,10元计 请问是否合...
答:
加班
费的计算要参考你的工资,
公司
拒绝支付加班费,或者低于劳动法规定可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
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