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公司员工迟到半小时怎么算
请问因特殊原因
迟到半小时
,
公司
部门按一天矿工或是扣一天的正工资_这是...
答:
不合法。第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
迟到半小时算
旷工半天处理合法吗
答:
迟到半小时算
旷工半天处理不合法,
员工
可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
上班
迟到半小时
扣五十合法吗
答:
法律分析:不合法!现在
企业
行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对
员工
的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
迟到
一个
小时算
旷工吗
答:
虽然迟到和旷工都是缺勤的具体表现,但一般认为,迟到是因为一些客观因素而导致,是员工过失表现,
企业
将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤,违纪程度比较严重。
员工迟到
1
小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是...
我上班
迟到
了还没30分钟罚我350元合理吗?
答:
这个就要看
公司
规章制度
如何
规定了,如果本身收入很高例如月入几万十几万几十万不等,,罚款350就不算什么!如果本身三五千的工资,一次
迟到
就罚款350,那说明在这种公司做贡献真的不值得!
员工
早退按当日()论处?
答:
员工迟到
早退管理制度条例 为提高员工的工作效率,避免员工迟到早退,应制定规范的员工迟到早退管理制度。下面小编为大家整理了有关员工迟到早退管理制度的范文,希望对大家有帮助。员工迟到早退管理制度条例 篇1 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
缺勤 和 旷工 的法律定义
答:
违反
公司
规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指
员工
经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个
小时
为旷工,未超算
迟到
。
公司员工
总是
迟到怎么
解决?
答:
员工
总是
迟到
,普通的方法一般是迟到一次就没有全勤奖;一共给予3次迟到机会,但是不能超过15分钟;超过3次之后,每次扣钱50到100不等,超过半个
小时
的直接按旷工半天处理,这些都是通常
公司
的做法。当然这个方法也会有效的减少员工的迟到,但是不一定会提高工作效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作...
安徽合肥一
公司迟到
一次扣一千,公司此举是否违法?
答:
希望劳动者的合法权益能够得到法律的保障,也希望每一家
公司
都能够给自己的员工发放他们应得的工资待遇。在合肥有一家公司规定迟到一次就要扣员工1000块钱。关于公司此举是否违法?以下是我的看法:一、公司此举,肯定是违反了劳动法的 根据中国目前现行的劳动法规定,如果
员工迟到半
个
小时
之内,公司只能够...
在
公司
上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一、关于扣除全勤。一般扣全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次迟到了的话,那么
公司
就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的迟到几分钟者是
迟到半
个
小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个
员工
都...
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