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公司说加班半小时不算加班
公司
对于
加班
时间不按员工实际加班时间
计算
违法吗?谢谢
答:
公司
对于
加班
时间不按员工实际加班时间
计算
,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
...工作会超过的6
小时
,这算
不算加班
,应不应该给加班费?
答:
用人单位规定每天工作6
小时
,由用人单位安排延长工作时间,超过每周40小时的,是法律上的延长工作时间,应当依法支付加班费或者补休。未经用人单位安排的,可以
不算加班
。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...
公司
部门里面上级安排有的员工
加班
,有的员工不加班是否合法
答:
1、首先要看公司自身安排是否合法,根据《劳动法》规定:
加班
每日是不超过3个
小时
,每月是不超过36个小时,如果没有超过则
属于公司
的自主管理,不能算是强迫加班。2、第二要看劳动者不加班的原因是什么,每个员工都有休息的权利,如果公司由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得
不算
迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来
说加班
一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班...
请问每天工作12个
半小时
还没有
加班
费,合法吗?如何起诉呢!
答:
不合法。根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条和国务院《关于职工工作时间的规定》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发<1997>271号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的
企业
应实行标准工时制度。有些企业因工作...
今天上了半天班领导说今天没事情干了回去休息
算半
天工资这种合法吗...
答:
你
公司
的安排并不违法,因为公司只安排半天班,所以支付一半工资是合法的。现在公司可能会遇到困难,大家一起帮公司渡过难关,以后公司也不会亏待你。首先,工资是根据你的合同来定的。如果前半班休半天,根据工作时间,你的工资应该按照你一月的工资标准确定。按照劳动法,没毛病,因为有保障,招聘也写了...
厂里规定每天8.5
小时
制0.5
不算加班
怎么办
答:
法律规定工人的正常工作时间每天八
小时
,凡是超出的时间都算是非正常工作,都
算是加班
。有理由投诉
公司
要求员工下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答:
为了保护员工的休息权,国家对
加班
加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1
小时
;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。换句话说,
公司
未与工会组织和职工协商,就要求...
周六上班
不算加班算
违反劳动法吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。
企业
一周保证一天休息日是为法定休息日规定,但对于超过职工每日工作八
小时
或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动,要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按
加班
处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半,双休日是两倍,法定...
公司
安排
加班不加班
,可以拒绝加班吗?
答:
没有一些资本是立不住脚的越是薪水高的工作,越不需要
加班
。只有按计件来算钱,才拼手速;只有按计时来算钱,你才有“接受无条件加班”这种错觉;凡是靠加班来加钱的,边际效益递减特别明显,你通过加班得到的收入非常低,肝却爆得很快。其实大家太小看无条件加班了。某些工作,无条件的加班,等于死...
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