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公司说加班半小时不算加班
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9
小时不
符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,加班50分钟算
加班半
个小时,加25分钟就
不算加班
是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做了,
公司
就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
领导
说加班
给算一天工资,开工资的时候
公司不
给算,这样合理吗?_百度...
答:
不合理且不合法
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则...
公司说
周六轮休并且
不算加班
工资合法吗?
答:
公司加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
...8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30下班,其中有
半小时
是...
答:
合法的 《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
职场厌世语录:迟到一分钟是迟到,加班一分钟却
不算加班
!
答:
这位网友说,平时自己都很准时进公司,可是偏偏有一天不小心地睡过头,晚了一分钟进公司,就被主管批哩啪拉的骂了一长串的话,甚至被逼迫请假一
小时
还得写反省书,可是自己拼死拼活的在
公司加班
时,却一毛加班费都没有领到,让这位网友心酸的表示:「加班都没钱,迟到直接扣,永远对资方有利」。推...
...超过166个
小时
,
公司
全部抹掉
不算加班
请问这样做合法吗.
答:
劳动者当月有三薪班,超过166个
小时
,
公司
全部抹掉
不算加班
是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
加班
按日工资的一半算违法吗
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
...
公司说
多出的是吃饭时间,为此不算。但无协议,这样算
不算加班
...
答:
法律不支持,那一个
小时不算
工作时间,算休息时间,还有中间有的
公司
安排的休息10到20分钟那都
不算加班
,当然好的公司也算加班但那是公司自愿和法律无关
公司
总是
加班
到很晚,但却不愿意给加班费,遇到这种状况该怎么办?_百 ...
答:
对于用人单位来说,每天延长一个
小时
的工作时间就是
加班半
个小时,这样的做法是违法的。而且员工在工作中也没有发现什么问题的话,
企业
是有权随时解除劳动合同的。但很多
公司
在发现了员工加班加点,并且在晚上还出现了加班情况时也不给加班费的时候都非常不耐烦:“我要求你签个加班协议!”或者说“只要...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得
不算
迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来
说加班
一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班...
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