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公司说加班半小时不算加班
关于超出工作时间多久
算加班
的问题
答:
公司
的做法不合法。只要是延长工作时间的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7
小时
÷60分钟 希望能够帮到你...
闲着没事干主动
加班
,
公司
应不应该支付加班费?
答:
例如我之前有个
公司
,规定是加班只需要在当天提前向直属上司口头或者书面申请,得到同意就可以加班,并且支付1.5
小时
的加班费,但是上司也不会强制要求大家一定提前,只是
说加班
时间要超过半个小时才开始起算。所以不少同事一般都加一个小时班,确实这一个小时其实任务是不饱和的,但是为了凑数,当然公司也...
每天上8个
半小时
的班算
不算
违反了劳动法
答:
每天上班8个半小时,只要是你愿意的,就不违法。如果你不愿加这半小时的班而
企业
强制你加班就是违法。8小时以外的
半小时不算加班
肯定是违法的。
如果
公司
要求我
加班
,我可不可以不加.
答:
如果
公司
要求我加班,劳动者是可以不加班的,一般
加班属于
劳动者自愿,用人单位是不能强迫劳动者加班的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
公司说
周六轮休并且
不算加班
工资合法吗?
答:
公司加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司
每天下班
半小时
后才开始
计算加班
时间,合法吗
答:
公司
的这种
计算
方法违法。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
我
公司
规定上班时间为12个
小时
,超出的
算加班
吗???
答:
劳动法规定每天只能上8
小时
,超出的
算是加班
,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒
公司
的鱿鱼。每...
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9
小时不
符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,加班50分钟算
加班半
个小时,加25分钟就
不算加班
是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做了,
公司
就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
领导
说加班
给算一天工资,开工资的时候
公司不
给算,这样合理吗?_百度...
答:
不合理且不合法
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则...
...8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30下班,其中有
半小时
是...
答:
合法的 《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
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