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公司说加班半小时不算加班
提前打卡上班和晚下班几分钟这样的的时间差算
不算加班
呢
答:
不算的,只有满足一下三个条件时才算加班:1、
公司
安排或公司要求、承认的加班 2.加班是以
半小时
为单位来计算的,不足半小时,
不算加班
的,超出半小时,不足一小时是算半小时的。这里的时间是来连续,而不是你所说的累积。3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的,如打卡或签卡。
公司
规定加班不足四个
小时不算加班
,合法吗?
答:
您好,单位安排劳动者加班的,应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。 单位所述不达到四个
小时
的
加班不算加班
是没有法律依据的。
加班半
个
小时
没加班工资,可以拒绝吗?
答:
加班半
个
小时
没加班工资,一般情况是不可以拒绝,除非你不想要这份工作 。
公司
调整下班时间晚
半小时算加班
吗
答:
公司
调整下班时间晚
半小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
单位要求提前
半小时
上班开晨会,晚上下班开夕会半个小时以上,
算加班
吗...
答:
根据劳动法的规定,
加班
是指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前
半小时
上班和晚上下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和
公司
政策。
公司加班
以半个小时为单位不到
半小时不
给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度
属于公司
内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
打卡
加班公司
不给
算加班
公时怎么办?
答:
法律主观:
加班
后
公司不
给加班费,劳动者可以通过以下方法讨要加班费:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1
小时
。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
加班半小时不
给加班费违法吗
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或
小时
工资标准的300%来算工资。 上述三种情况下的
加班
工资算法不同,因为加班的时间不一样。比如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,所以加班工资要高很多,...
请问劳动法有规定加班30分钟以内 算
不算加班
呢?
答:
劳动法没有规定,30分钟内是否
算加班
,但是超过三十分钟算
半小时
,还是合理的。
公司
规定员工
加班
超过2
小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
你
公司
规定员工
加班
超过2个
小时
才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,
属于
违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
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