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公司说加班半小时不算加班
我们那边
公司
强迫员工
加班
并且上班提早了
半小时
下班延迟1小时 工资还...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工
加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
我们那边
公司
强迫员工
加班
并且上班提早了
半小时
下班延迟1小时 工资还...
答:
2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,应该算加班。必须给加班费。3、如确实出现强迫加班和超时工作
不算加班
的情况,可以申请...
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
公司
要求
加班
没有加班费违法吗
答:
如果强制让劳动者
加班
,并且不给劳动者支付加班工资,就算违法。
公司
应与员工协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准
计算
。延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1
小时
...
加班50分钟算
不算加班
答:
看你们的
公司
规定 有的公司是
加班半小时
起的 有的公司是一个小时起的
...延迟
半小时
下班,但是
公司
所谓规定2小时内
不算加班
,是否违反劳动法...
答:
国家规定一周上五天班星期六和星期天上班
算加班
(你调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个
小时
班是你 平时上一个小时班的工资(你的基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上多少小时就算加班多少小时,工资是你平时工资的2倍,法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费...
我们
公司
每天上班八个
半小时
,周六还上班,但是都不按
加班算
,我是不是...
答:
企业计算加班
工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期...
公司
要求下班之后
加班半
个
小时
,还不给加班费,你怎么做?
答:
我们排除第三种领导没事找事的奇葩
加班
制度之外,其实
公司
让加班无非是你的产出创造的公司效益让他不满意罢了。那么我们如何让自己能准点下班并且让领导没有挽留你的机会呢?很多人每天很忙又很累,但是工作的实质都是瞎忙,做一对没有意义的事情,导致真正重要的事情没有完成,领导不让你加班都
说不
过去...
公司
要求每天都上班没有休息,这样合法吗?
答:
综上所述,
公司
每天都上班,没有休息时间,即使晚上不用
加班
满足八
小时
工作制,本身也是违法行为。2、不举报不纠行为当然,违法归违法,劳动部门不一定会管。在很多时候,关于劳动的情况,都是不举官不纠。只要我们不去举报,劳动部门也不会出手治理。最常见的就是996,这对于很多单位来说都不陌生,...
迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?如何看待这样的制度?
答:
迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?如何看待这样的制度?第一:员工向
企业
出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为
公司
带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
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