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公司限制员工使用手机违法吗
西安一
公司
为防泄密监控
员工手机
,公司行为是否属于侵犯员工隐私?
答:
公司
的这种行为就已经属于侵犯
员工
隐私,而且造成的影响也是非常恶劣的,他们的这种行为就已经违反了劳动法,而且也是非常严重的一种行为。
员工
上班玩
手机
罚款
合法吗
答:
一、
员工
上班玩
手机
罚款
合法吗
1、员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,
公司
属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动...
上班玩
手机
被罚款
合法吗
答:
员工
上班玩
手机
罚款不
合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,
公司
属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。罚款是行政...
公司
有权让
员工
交
手机吗
答:
综上所述:
公司
无权强制
员工
交出手机,不得侵犯员工个人隐私和财产权。但涉及特殊岗位,公司明确规定不得在上班期间
使用手机
的,员工也该遵守公司规定。【法律依据】:《中华人民共和国民法》第七十五条 公民的
合法
财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。《...
公司
有权查看
员工手机吗
?
答:
1. 公司可以制定内部规定,规定员工在
使用公司
设备和网络时应当遵守哪些规定,包括不得进行
违法
活动,不得泄露公司机密等等。这些规定应当在入职时告知员工,并且员工应当签署相关协议。2. 公司可以对
员工使用
的设备和网络进行监控,但是必须告知员工,不得进行非法监控,不得获取员工的隐私信息,不得泄露员工...
公司
查看
员工手机
是否
违法
答:
法律分析:
违法
,
公司
没有权力检查
员工
的
手机
。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为,可以采取其他措施。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十三条 自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、...
上班玩
手机
被罚款
合法吗
答:
法律分析:上班玩
手机
被罚款是不
合法
的,毕竟
企业
没有权利罚
员工
的款,就算员工做错了事情也不能罚款,只能批评教育。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
公司
可不可以规定
员工
上班时不得
使用
自己
手机
答:
可以,上班时玩
手机
属于干私活,影响工作,影响生产安全。
上班时间玩
手机
被罚款
违法吗
答:
法律分析:
员工
上班玩
手机
罚款不
合法
。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,
公司
属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。...
公司
监控
员工手机合法吗
答:
法律主观:
公司
监控
员工
的
手机
号码
犯法
。公司对员工的手机号码进行监控,即便未进行牟利,也属于侵犯个人隐私权,是
违法
的行为,依法承担法律责任。手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑,属于公民的个人信息,受到法律的保护。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。
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