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公司限制员工使用手机违法吗
公司
有权禁止
员工使用手机吗
?
视频时间 00:31
上班收
员工手机违法吗
答:
如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
上班收
员工手机违法吗
答:
如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
公司
上班期间没收
手机合法吗
答:
法律分析:
公司
上班没收
职工手机
是否
合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知
员工
的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
工厂上班收
职工手机
是否
违法
答:
根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
工厂上班收
职工手机
是否
违法
答:
根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为主。工作期间没收
手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律...
上班收
手机合法吗
答:
公司
上班没收
职工手机
是不
合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知
员工
的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
上班期间强制上交
手机合法吗
答:
2、如果
企业
因工作需要,不允许员工用手机玩游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。
限制员工使用手机
或集中保管,都是
违法
的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不
合法
的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的...
要求
员工
24小时开机
违法吗
答:
法律分析:
违法
。如果手机是单位为工作专配或者单位为了工作的需要经过与员工协商一致,单位为员工私人所有的手机每月支付一定的费用,员工确保24小时开机并接听工作电话.则
员工手机
关机或者打电话不接就是一种违约行为(注意只是违约),单位可以根据双方约定的违约责任对要求违约方承担相应的责任。法律依据:《...
公司
要求
员工
限期改用国产
手机
,这样的要求是否合理?
视频时间 01:49
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