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公司限制员工使用手机违法吗
上班玩
手机
被辞退
合法吗
答:
6、
员工
被依法追究刑事责任。员工上班玩
手机
,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给
公司
造成经济损失的,已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此辞退员工。这里必须确定公司有在员工面前公示
合法
有效的规章制度,并且规章明确规定员工恪尽职守不允许玩手机等。当然,因员工上班玩手机玩忽职守造成...
企业
不让
员工
上班带
手机
,一经发现就扣年假
合法吗
答:
企业员工
违规携带手机扣年休假
违法
。
企业职工
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得
使用手机
,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
单位是否能规定
员工
不能带
手机
领导能带手机是否
合法
?
答:
有些单位可能会规定,
员工
不能带
手机
,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有
合法
不合法的,这是
公司
自己的规定。
上班玩
手机
被辞退
合法吗
答:
一,如果
公司
制度的规定不合理,如规定劳动者上班不得玩
手机
,一旦发现一次,立即开除,那么对严重不
合法
不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定程序不合法,那么也不得作为开除
员工
的合法依据,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,申请继续履行劳动合同或者要求解除...
因玩
手机
被劝退
合法吗
?
答:
因玩
手机
被权退应该是
合法
的。因为你在上班期间做与工作的无关的事,就是违反了单位的工作制度,做与工作无关的事,这样本身就是自己有错在先,所以单位要劝退你也是合情合理的,你会无法可说。所以我们一定要遵守单位的规章制度,不要做与工作无关的事。
公司
不准普通
员工
携带
手机合法吗
?
答:
肯定是不合规的,普通
员工
,现在
手机
只要不影响工作,都是应该允许的,况且很多情况下还对工作是有促进的,便于交往不说,不能一刀切,只要不影响工作,随他去吧!
公司员工
上班玩
手机
导致被开除,
合法吗
?劳动法也是这样规定吗?
答:
用人单位只有非法解除劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿;依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当给予经济补偿。劳动者给
公司
造成轻微损失或者因不可抗力不符合法定解除条件的,合同解除为
违法
;严重失职、徇私舞弊,造成重大损害的,依法解除合同。公司不需要支付经济补偿,更不需要赔偿。...
公司
要求24小时开
手机违法
或合理吗?
答:
1、“
公司
要求24小时开
手机违法
或合理吗?”:既不合理、也属违法,作为
员工
,你们没有义务24小时都为公司的事忙。2、如果还想要这工作:可以表面不理会他,暗中匿名向劳动监察大队举报 ,但匿名举报的效果可能不太好。3、如果真的因此被罚款:可以提起劳动仲裁、要个说法。4、现在就业难呀,老板都成...
领导要求
员工手机
全天开机,这样子的要求合理吗?
答:
也不会因为自己没有接电话而给
企业
带来多大的损失。但是:不要忘记领导的感性因素、情绪 等等会对你之后产生影响!如果是
职工
,领导打电话你不接,意味着你很可能会失去领导对你的赏识,要知道晚上打电话不是打给领导,就是打给自己最信任的人。不接
手机
有可能失去领导的庇护。
上班的时候
公司
没收
手机
算不算
违法
或侵权?
答:
上班时间
公司
没收
手机
是
违法
和侵权行为。一、公民的
合法
财产受法律保护,任何人(单位)不行侵害公民的合法财产权,公司没收
员工
的私人物品是没有法律支持的,且涉嫌了侵权行为。二、作为劳动者或工作
人员
,应当遵守用人单位的管理制度,履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手...
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