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公司限制员工使用手机违法吗
上班收
员工手机违法吗
答:
光明W
公司
已有完善的员工手册,且制订经过民主程序,也有告知给员工。二、公司必须要能证明工作场所是禁止使用手机的,一般为现场张贴禁用标识,或有其他告知的记录。三、除公司能证明工作区域禁止使用手机外,否则公司必须要能证明
员工使用手机
是做与工作无关的事情。这点公司最难证明,因为无论是监控还是...
上班期间
公司
没收
手机
是否
合法
答:
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
职工
违反了规定,公司也应该以警告为...
工厂
限制员工使用手机
有何法律依据?
答:
这个是在厂纪厂规里面规定的,厂纪厂规在不抵触当地国家法令会规的情况下是有效的,所以法律没有,你说的法律依据应该就是厂纪厂规,因为你签合同时是要遵守厂纪厂规服从安排的。
领导要求
员工手机
全天开机,这是
违法
的吗?
答:
领导要求
员工手机
全天开机,这是
违法
的吗?在法律理论中,单位要求24小时不关闭手机,这属于
公司
征用个人财产的行为。您有权拒绝或与单位协商支付一定的电话费,但是不违法,除非他是强制性要求必须24小时开机。在当今社会,手机和电话服务基本上是人人都可以
使用
的,接听电话是免费的。因此,单位征用个人电话...
工作时间不允许
员工
携带
手机
,算侵犯人身自由吗?
答:
这个不能一概而论,比如为了资金账目清楚,银行的
职工
一般是不允许携带现金上班的,比如有些加油站的工作,为了保护油站的安全也是不准携带
手机
上班的。当然,如果没有什么特殊原因,禁止
员工
携带手机和现金,这多少有些说不过去。
公司
有权禁止
员工使用手机吗
?
视频时间 00:31
公司
规定上班玩
手机
就会辞退符合劳动法吗?
答:
劳动法对这个没有规定,劳动合同法有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是
合法
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
领导口头上禁止
员工
上班玩
手机
,这样的要求需要遵守吗?
答:
定将是民营
企业
无法逾越的鸿沟,劳动者,不要以为劳动法保护了劳动者,其实现在的低工资,低福利,
员工
的低能力态度消极和劳动法关系密切。合不
合法
要看
公司
的要求有没有书面的传达给每位管理层及员工。比方说,员工上班玩
手机
属于盗用公司上班时间,情节严重,给予警告/辞退处理。那么对于管理层 ...
要求
员工手机
24小时开机
违法
答:
违法
。根据查询《个人信息保护法》规定显示,
企业
获取员工个人信息应当基于按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的劳动合同,并保障员工的个人信息安全,因此,要求
员工手机
24小时开机会侵犯员工的个人隐私权利。
公司
要求
员工
禁用苹果
手机
,否则算自离,
违法
不?
答:
作为一名吃瓜群众,很多人都好奇,如果真的不换苹果
手机
,难道就得自离?这样做真的
合法吗
?支持国产肯定是应该肯定的,但非此即彼确实有点偏激。
员工使用
苹果手机就按照自离处理肯定是违反《劳动合同法》的,法规规定的
公司
可以解除劳动合同关系的情形如下:请点击输入图片描述 第三十九条 用人单位单方解除...
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