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出差期间如遇法定假日
法定节假日
在外
出差
算不算加班
答:
由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;
若法定节假日
劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能要求单位支付加班费。
公司
出差
需要隔离,碰到
法定假期
怎么办
答:
隔离观察期都算应该依据劳资双方签订的劳动合同约定的条款确认加班和加班费的处理。如果劳动合同已经确认在
出差期间
,
法定假日
均计算为加班既可以支付加班费。如果未有相关约定,可以双方协商,协商不成可以提起劳动仲裁,应该依据劳资双方签订的劳动合同约定的条款确认加班和加班费的处理。如果劳动合同已经确认在...
法定节假日出差
怎么算
答:
法律主观:
法定假日
是否算实际出勤天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日期间
,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(...
出差遇到节假日
怎么算工资
答:
法定
算加班,3倍工资
国外
出差遇到
国内
节假日
,但是
期间
也没有提供劳动力,怎么算?
答:
去
出差
本身就该有补助,
节假日
应该有双倍工资待遇,不管在国外还是在国内,加班节假日不
放假
都应该加薪水去出差本身就该有补助,节假日应该有双倍工资待遇,不管在国外还是在国内,加班节假日不放假都应该加薪水去出差本身就该有补助,节假日应该有双倍工资待遇,不管在国外还是在国内,加班节假日不放假都...
节假日出差
有没有3倍工资
答:
法律主观:
节假日
的三倍工资不是总共算4倍。该三倍工资已经包括劳动者当天的基础性工资在内,并不是在当天的基础性工资外,再另行支付给劳动者三倍工资算加班的报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
出差
在外,
期间
有周末和
国定假日
,公司该不该发补贴?
答:
如股逆那几天工作了,并且有人证物证,可以要求发。没有的话就只能报销你在外的住宿等基本补贴。
出差期间
的加班工资如何计算
答:
法律分析:1.
出差
的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或
法定节假日
的,按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的,按平时工资的两倍计算加班工资。3.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的,按平时工资的三倍计算加班...
出差
结束
遇到节假日
,延迟回来,差旅费能报销吗?
答:
能,只报
出差
这几天就可以
法定节假日出差
途中算加班吗
答:
这个不算加班,单位按
出差
,发放差旅补助。
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