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加班10分钟算加班吗
加班半个小时
算加班吗
答:
法律分析:算。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时
分钟
时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
加班
不足1小时怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不
算加班
,是不合法的。加班多久就
是加班
多久,而不能够进行折算,加班半个小时也
属于加班
,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
加班10分钟算加班吗
答:
形成
加班
的充分必要条件有三个:一是在规定的工作时间之外,二
是属于
工作的延伸,三是法定或劳资双方约定。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
下班延迟了
10分钟算加班吗
答:
法律分析:司法实践中,对于处理班后事宜一二时
分钟
时间之内的,一般不予
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
超出工作时间多久
算加班
答:
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算
加班
。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
如何统计员工
加班
时长?
答:
7.去掉非
加班
考勤记录后,把加班记录整理成加班工时统计表,接着就可以进行工时统计了,例如下图所示。一般加班薪酬都是按小时
计算
的,而计算工时则是用半小时作为基准单位,不足半小时的部分舍去,例如加班50分钟只计算0.5个工时,而加班1小时
10分钟
只计算1个工时。当然,具体的计算方法各个企业有不同...
每天加班一小时
算加班吗
答:
劳动法没有就
加班
时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。根据我国《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
...超过的那几个小时都按
加班算吗
?劳动法里有规定吗?
答:
超过8小时
算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
东莞双和电子厂几点上班几点下班?
答:
下午三点休息
10分钟
。。这个小时是算自己的。所以上班到下午五点。 之后再上班的话就算加班。加三个小时到八点。(晚班)正常上班时间,晚上11点到早上8点,晚上八点到晚上11点的这段时间
算加班
。宵夜时间40分钟。三点休息10分钟。五点休息10分钟。到早上八点下班。然后白班的接班。够清楚吧?
excel
加班
工时
计算
?
答:
7.去掉非
加班
考勤记录后,把加班记录整理成加班工时统计表,接着就可以进行工时统计了,例如下图所示。一般加班薪酬都是按小时
计算
的,而计算工时则是用半小时作为基准单位,不足半小时的部分舍去,例如加班50分钟只计算0.5个工时,而加班1小时
10分钟
只计算1个工时。当然,具体的计算方法各个企业有不同...
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