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加班10分钟算加班吗
工作日加班到底算不
算加班
啊?
答:
然而,我认为这种情况要具体情况具体分析。首先加班是指在规定的工作时间之外为了完成工作而继续工作,而下班后回复工作消息,如果消息只是告知性的内容,仅需要回复“收到”就完事,那就不
算加班
。但如果下班后还发消息要求这要求那,需要员工去完成或者落实某项工作的,那就
是加班
了。即时通讯软件的使用...
我们厂规定让我们上班提前
十分钟
到这样合法吗?是不是可以要
加班
费的
答:
要求早到
10分钟是
合法的,因为法律没有明文禁止,而且属于你们单位内部的规章制度 关于加班费的问题,不知道您单位的劳动手册是如何定义加班,如何
计算加班
起算点的。如果劳动手册上没有规定,从理论来说是可以主张的,但是您如何实际计算这10分钟的加班费用?1个月如果算工作日22天的话,那么就是(您的...
加班费的具体
计算
,我公司
加班是
以30
分钟
单位来计算,如员工加班了15分...
答:
想加多少就加多少。这样的话,就不会出现以上的问题。最后,即使你们公司目前自己规定以30
分钟
来
计算加班
时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费。如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算。
加班
工时怎么算
答:
一、正面回答
加班
工时
计算
的计算方式
是
:1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
怎么
计算加班
工资?
答:
7.去掉非
加班
考勤记录后,把加班记录整理成加班工时统计表,接着就可以进行工时统计了,例如下图所示。8.一般加班薪酬都是按小时
计算
的,而计算工时则是用半小时作为基准单位,不足半小时的部分舍去,例如加班50分钟只计算0.5个工时,而加班1小时
10分钟
只计算1个工时。当然,具体的计算方法各个企业有不...
公司在上班前
十分钟
开会属违法劳动法吗?
答:
根据相关法律规定公司实行每日八小时的工时制度,不管怎么说,从到岗到离岗工作时间要遵守法律规定,否则就是违法的,侵犯劳动者合法权益的。法律分析是否违法,要根据法律事实和规定判断。1、上班前
10分钟
的早会,如果
计算
在8小时工容作时间内,或者按照
加班
支付了加班费,符合《中华人民共和国劳动法》规定...
加班
时间
计算
答:
2. 周末加班 如果是早上7:00-晚上8:00是按照全天
加班计算加班
时间的,但是并不是您说的13个小时,因为这个涉及到以下两个部分要考虑 (1)早上7:00-8:30的部分是否算加班,要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ,估计也是需要你们部门领导提交意见的,人事那边要看...
劳动法规定
加班
时间
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班不够一小时
算加班吗
答:
加班不够一小时也
属于加班
,单位应该支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
上班时间提前
十分钟
开会合法吗
答:
法律分析:上班前
10分钟
的工作安全会,如果
计算
在8小时工作时间内,或者按照
加班
支付了加班费,则符合相关规定;反之,每天10分钟的安全早会,没有计算在工作时间内,没有为劳动者支付加班费,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
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