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加班1小时40分钟怎么算
为什么迟到
1分钟
就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一
分钟
都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说
加班一小时
也符合“滑坡效应...
超出法定工作时间,超出部分应得的
加班
费应该
怎样计算
?
答:
按
小时计算
工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动合同法
加班
费的
计算
问题
答:
(3),2012年十一国庆节长假期间
加班
三天,为1120元。三,现在的问题是,提问者要搞清楚的是?(1)劳动者每周保证一天休息日,不是每周二天休息日。(2)国家机关、事业单位实行每周双休日;(3)劳动者每天工作8小时;每月工作
40小时
;(4) 每天加班不可超过3小时;(5)每月加班不超过36小时;(6)...
...9小时,底薪1500,
加班
费是1.5倍,请问加班多少钱
一小时
,是
怎么算
...
答:
每月标准工时168
小时
,底薪除以168小时得标准时薪。工作日
加班1
.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
为什么迟到
1分钟
就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一
分钟
都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说
加班一小时
也符合“滑坡效应...
一天8小时以外的工资怎么算,平常
1小时
8块,
加班怎么算
答:
每小时的加班费按正常的小时工资的百分之一百五十
计算
,也就是
小时加班
费为八元乘以百分之一百五十。
日常
加班
有加班工资,有时候会提前走
一个小时怎么计算
出勤率?
答:
如果领导就是老板,那提前走跟老板说以后忙的时候补上,然后自觉在近期找时间把
1小时
补上。这样做你下次
加班
老板也会爽快的支付加班费的。如果领导不是老板,那一般都会通融些的,不是有要紧事不会提前走,只要工作做好了,一般说一声就行,通常不会在考勤上登记的。
每周超过
40小时
工资
怎么算
答:
后因工作需要,单位与职工协商在某周六
加班
几小时,属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排补休的,应按照不低于200%支付加班费。而如单位平时是实行“单休”制的,规定一周工作6天,周日休息,每天工作6个
小时40分钟
。后因工作需要,单位与职工协商在某周六加班几个小时,则属于在日法定标准工作时间...
为什么迟到
1分钟
就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
做过员工,也做过老板,但是偏偏没经历过迟到
1分钟算
迟到,
加班1小时
才
算加班
的事,所以按理说我没什么发言权。但是,站在老板的立场上,我肯定知道以上这些回答中的原因都不是关键,起码不是老板们的主流想法,答案里面的两类观点,我分别来排除一下。老板占员工便宜:上纲上线的说法是资本家剥削劳动...
一
周超过
40小时算加班
吗
答:
一
周超过
40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
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