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加班一天工资和迟到一样吗
有关
加班
费的问题?
答:
试用期最多不能超过6个月。公司称不给
加班
费是违法的,无效。1、应该给你一份合同。2、可以要加班费,正常是平时加班,加班费不低于正常
工资
的百分之一百五,周末不得低于百分之二百,法定假日不得低于百分之三百。3、没有转正对你的加班费没有影响,但是加班费要以你转正之前的工资为基数来计算。4...
一天
上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按
加班
算吗?劳动法里有规定...
答:
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天加班
的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
周六周日
加班一天
算二天吗?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
迟到
三天扣
一天工资
合法吗
答:
明确告诉你,不合法。
工资
支付条例明确规定不得克扣员工工资,如果像以上人员说的“集体通过就可以”的话,大家脑子一热,决议通过了“旷工
1天
扣100天工资”也可以的么??!!对于员工旷工,企业合法的做法有:1、在合理的
薪酬
制度下,予以“减发奖金”(注意减发奖金和扣工资是两个不同概念,前者是...
老板昨天让
加班一
个小时,今天让我迟来一个小时,请问这样合理吗?
答:
这样是可以的,安排了补休。某种程度上是为了休息需要,可以安排补休。但是周末和法定节假日不同,不能简单的安排补休,还需要发放
加班
补贴。
...算法不
一样
,差别大了,同样请假
一天和
同样
加班一天
差了50多.合理吗...
答:
月工资、
加班工资
均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠...
迟到一
个小时算旷工吗
答:
迟到一
个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发
一天
双倍薪金。年度内旷工...
加班
4小时算半天还是
一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条
加班
四小时算半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
劳动法有没有规定
加班
多少小时算
一天
的啊
答:
劳动法是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算
一天
有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
下班不能提前,
加班
为何没有
工资
呢?
答:
有时候为了不耽误工作进度,单位将这些培训和开会组织在休息日,因此有的员工就拿不准这是不是加班了;不要纠结了,单位安排的休息日培训和开会就是加班,即使没有
加班工资
也应该有调休。3、上六休一或早九晚九不一定就是加班,大家一提到工作制 就以为只有朝九晚五、上五休二才是法定工作制,超过...
棣栭〉
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