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加班一天工资和迟到一样吗
经理说
迟到一
分钟要扣十块钱,那
每天加班
加两个小时又不给算
加班工资
,你...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬...
加班
不给加班费
迟到
却扣钱
答:
加班
没
工资迟到
扣工资的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
加班工资
包含当日
工资吗
答:
但是应当注意一点,在以实际
工资
都可作为
加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,
加班1
小时才算加班?
答:
也有人说:“一个小时以内的
加班
,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
迟到
扣
工资
合法吗
答:
迟到
扣
工资
不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假...
迟到
还有全勤奖吗?
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。一、
迟到
三分钟有没有全勤奖,要看用人单位内部的规定制定如何规定的,劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班工资
支付及法定放假时间有规定。二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不
一样
,属于...
劳动法中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
《劳动法》第十三条规定,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对
工资
的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司...
公司有规定,
迟到
一次扣
一天工资
合理吗?
答:
1
.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、
加班工资
、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序...
无偿
加班
,
迟到
扣钱,合理么
答:
无偿加班违法,有偿
加班迟到
扣钱合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且
每天加班
时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付
加班工资
或安排补休。用人单位安排加班不支付加班费或者补休的,劳动者...
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