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加班一天工资和迟到一样吗
法定
加班迟到
十几分钟会不算三倍
工资吗
?
答:
不会。可以按照小时数计算,也是3倍,也就是
加班1
小时按照3小时计算。
提前5分钟上班VS
加班1
小时,到底差在哪里?
答:
砰地关上门往楼下冲的时候,幸好手机没落在家里。公共汽车刚来,幸好没比预想的晚两分钟来。路没有太堵,幸好没有遇到很多红灯。因为任何部分出一点差错,她都会
迟到
,所以一路上都会提心吊胆,紧张得像战争
一样
紧张。她改变的只是在床上多赖了五分钟。这个世界上
每天
都有人按时起床做早餐,听我们的...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,
加班1
小时才算加班?
答:
也有人说:“一个小时以内的
加班
,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到一小时的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
员工
迟到
10多分钟被扣绩效还需多
加班一天
,这种情况合理吗?
答:
当然是不合理的。劳动者
迟到
的单位可以酌情扣减绩效奖金,但是多
加班一天
单位需要另行支付一天的
加班工资
,不能免费加班。单位不支付加班工资就属于违法。
加班和
正常上班
工资一样吗
答:
法律分析:不
一样
,根据法律规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;...
加班
不给加班费
迟到
了扣
工资
?
答:
加班
没
工资迟到
扣工资的是不合理的,因为对于员工的加班,单位是必须对其进行加班补偿的,平常员工加班的,一般是向员工支付平常工资的百分之五十的工资,如果是节假日加班的,在法定节假日是应当支付员工的三倍的工资,仅仅的周末的,就应当支付两倍工资。一、加班没工资迟到扣工资的合理吗? 不合理的,劳动者...
上班
迟到
的话夜班补助会相对扣一点吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体
加班
补助的费用按照当地的实际生活水平、经济发展现状决定。我们这里加班的话,是按日常日工资的3倍计算,不知道你那里情况怎么样。
加班工资
时薪怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×
1
.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算...
一天
的
加班
费怎么算
答:
此时规定的
加班
费标准不
一样
,另外不同劳动者的日标准
工资
也是不同的,这就导致了最终计算出来的加班费数额不同。法律客观:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
请问公司
迟到
了要扣钱,
加班
不给加班费合法吗?该怎么解决这类问题?_百 ...
答:
对于
迟到
:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。满足以上条件者,有法律依据。具体扣多少工资是单位的规章制度,法律不会规定这么详细的。但有个条件,这个规章制度要经过公示的。至于加班:
加班工资
准确的计算方法应当按劳动法...
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