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加班一天工资和迟到一样吗
加班工资
包含当日
工资吗
答:
但是应当注意一点,在以实际
工资
都可作为
加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人...
周末
加班迟到
扣钱合法吗
答:
法律分析:周末
加班迟到
扣钱是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
不定时工作制
加班
如何计算加班费?
答:
然后不到四个小时,超过一个小时,那就是按照半天来计算的,而这个劳动报酬的话,它是根据你的日平均
工资
来计算的,也就是每个月22天的工作时间,然后用你的工资除以22天计算结果来计算
一天
的劳动报酬。这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以计算你自己的
加班
费的,而且这种加班费的话最少...
上班
迟到一
小时扣
一天工资
合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣
工资
,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
礼拜天
加班
打卡晚了算
迟到吗
答:
算
迟到
,应当减扣
加班
费。虽然,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者休息日加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但是,劳动者同意了加班的,就应当遵守劳动纪律,迟到的同样应当照算,按迟到处理,减扣加班费。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
迟到
扣全勤奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。一、
迟到
三分钟有没有全勤奖,要看用人单位内部的规定制定如何规定的,劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班工资
支付及法定放假时间有规定。二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不
一样
,属于...
加班
不足1小时怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,计算
加班工资
的...
加班20分钟要算
加班工资吗
答:
用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。只要存在加班就是需要支付加班费的,与具体时间没有关系,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般
每天
不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不能超过36小时。劳动法加班不足小时不算
工资吗1
、安排劳动者在日标准工作时间以外...
加班
没有加班费
迟到
扣
工资
违法吗
答:
对劳动者而言,
加班
费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条的 支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬...
晚上
加班
的
工资和
白天工资有区别吗?
答:
有区别的。晚上加班的工资属于
加班工资
,要高于劳动者正常工作时间的工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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