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加班不到一小时怎么算
试用期
不到一
个月离职工资
怎么算
答:
试用期
不到一
个月离职工资
怎么算
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及
加班
时间的多少来进行计算,其计算公式是...
女职工哺乳期内权益保障,您知道吗?
答:
根据我国相关规定,孩子未
满一
周岁仍需哺乳的,都算是在哺乳期内。用人单位要依法保障女职工的权益哦。夜班劳动和
加班
时间女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对于哺乳未
满1
周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,也不能延长其劳动时间。️哺乳时间用人单位每天还要为哺乳未满1周岁婴儿的女职工...
...上4休
1
,公司规定一个月不上
满
166
小时不算
延时
加班
费,这样合理吗...
答:
劳动者每周最少休息一天。公司要求上12个
小时
的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计。5天中有一天休息并不违反规定。每个月上
满
166小时才
计算加班
费,看似符合平均每周不超过44小时的规定,实则侵犯了劳动者权益,如:每天超过8小时的
1
.5倍加班工资。
...一天24
小时
必须待命,这应该
怎么算
工时,还
不算加班
!
答:
1
.标准工时制 2.综合
计算
工时制 3.不定时工作制 其中2、3被称为特殊工时制,实行须经劳动行政部门审批,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付
加班
工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8
小时
,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
...一天8
小时
,一个星期56个小时,劳动部门说喊公司
算加班
费
答:
周一至周五的8
小时
为正常上班,周六周日两天16小时为
加班
,按照双倍工资
计算
:每周应补加班工资=月工资收入÷21.75÷8×16×2 计算公式来自以下法律规定。如遇国家法定节日,调整为3倍工资计算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《...
富士康上班累不累啊!
答:
因为需要长时间在厂区待12个
小时
,在算上上下班路上的时间要13个小时左右。每天都是上班、
加班
、回宿舍睡觉。 我和朋友去年5月份去富士康工作了三个月,对于我们来说,这真的是一个挑战,富士康是有夜班的,上白班还好一些,尤其是在上夜班的情况下。休息不好是常态化,夜班和白班都住在一个宿舍,这点很让人接受不...
共享充电宝
不到一小时
还要钱吗?
答:
共享充电宝
不到一小时怎么
收费 半小时制:0-5分钟通常是免费的,5-30分钟算半小时,30-60分钟算一小时 一小时制:一般免费0-5分钟,一小时计算5-60分钟,两
小时计算
60-120分,以此类推 然后是当天的最高限价,包括20元和30元。这是指电源组在一天内的最大电量,该电量将在第二天累积 需要注意...
员工拒绝
加班
被开除该
怎么
赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的
加班
风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
如何
解决996问题?
答:
近来,职场上过度
加班
现象愈发严重,给职场人带来了巨大的压力。要解决996的问题,必须直面其难点,主要涉及三个方面。️严格执行工作制不按工作制过度加班是996问题的一个难点。各单位应该严格执行工作制,确保员工每天工作时间不超过8
小时
,避免过度加班。支付加班费无偿加班是996问题的另一个难点。应按照相关...
我们车间三班两倒,这样一个月下来
加班
就64
小时
以上,单位给我都是基本...
答:
你好,劳动法规定
加班
时间一天不超过3
小时
,每月不超过36小时,如果公司因为生产需要加班的话,延长工作时间的加班,加班费不低于工资的百分之五十;休息时间加班的,加班费不低于工资的百分之二百;法定假日加班的,加班费不低于工资的百分之三百。
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