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加班不到一小时怎么算
法定假日当天值班十六个
小时
,
加班
工资应
如何计算的
?
答:
应该按16个
小时
的时三倍工资
计算
,不另乘与
1
.5倍。就是16×3的时薪。
领导按时下班,却要求员工
加班一小时
,员工该
怎么
办?
答:
因为这样的迟到惩罚个人行为太过了,扣费就算了,还需要员工下班了再
加班
加点
1个小时
,这样的公司真的是好会去算计。我跟你说说我们公司对迟到
是如何
规定的吧,一定比你们公司个性化。本公司要求,员工一个月可以有三次5min以内的迟到机遇,不是扣费的,也不做任何惩罚。但超出3次,迟到10min以内的扣...
平时上班是16元钱一个
小时
晚上
加班
是按照
1
:1的算这个方法是
怎么算
...
答:
平时上班是16元钱一个
小时
,晚上
加班
是按照1:
1计算
,也就是和白天一样,16x1=16,16元一个小时。
劳动者每月
加班
100多
小时
没有加班费用人单位说算在
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
不定时工作制超过40个
小时怎么算
答:
用人单位如果实行不定时工作制,员工平均每天原则上工作8
小时
,每周至少休息
1
天。二、超法定总工时
怎么
支付
加班
费 超法定总工时:单位支付加班费,不低于工资150%。 对于综合
计算
工时制,用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位,而以周、月、季、年为单位。也就是说,在一个综合计算周期内某一具体...
...强迫员工
加班
并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还没提升 没有...
答:
1
、强迫员工加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定
算加班
。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
您好,姐姐,工资
怎么算
,底薪是2030块22天制,
加班
费1.5倍,总加班80...
答:
节假日就11.66*3加班费2倍=35.00(一个小时节假日加班费)你的工资是底薪2030+加班费(80×17.5=1400)=3430一个月工资 不要用函数算,这样算简单 只要知道底薪、
加班小时
、一个加班小时多少钱就可以了.我以前是给员工算工资的,但是我们厂是用的系统,但是我知道
怎么算
。你们制一个表格,输入...
不满一
个月保险
怎么算
答:
工作
不满一
个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
出勤
不满一
个月,休息天
算不
算工资
答:
经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为
加班
,用人单位按不低于劳动者本人
小时
工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。工作一个月规定...
新进员工遇到节假日不足一个月工资
怎么算
?
答:
出差遇到节假日
怎么算
工资 法定
算加班
,3倍工资 节假日公资怎么算,我一个月工资2800,然后公司以最低公资1120来算节假日加班费对吗 按照工资支付暂行条例第十三条第三款规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付劳动者工资。
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