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加班不到一小时怎么算
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给工资or调休谁说了算?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
加班1
:1是
怎么算
的
答:
一、一比一
加班
费是
怎么算
的? 加班费的1比1,是指日常工资与加班工资之比为100%:100%。如某劳动者的日工资为80元,那么
每小时
工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。 发加班费按1比1是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法...
一个月超过多少
小时算加班
答:
法律分析:月上班时间176
小时
(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则
算加班
时间。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为
1
.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应
计算
为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
节假日
加班不
足8
小时怎么算
?
答:
节假日
加班不
足8
小时
的工资
计算
方法是:按照日工资标准乘以实际工作天数。具体计算公式如下:日工资标准=月工资/月工作天数 实际工作天数=节假日加班总天数 节假日加班工资=日工资标准×实际工作天数 例如,假设一个人的月工资为4000元,每月工作22天。如果他在节假日加班,但每天的加班时间不足8小时,...
迟到一个
小时算
旷工吗
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
下午
1
点干到晚上12点
怎么算加班
答:
双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班1小时
才
算加班
?
答:
迟到一分钟是违反公司规章制度,当然算迟到,
加班
按
小时
付费,而不是按分钟付费,所以~
加班
时间超过
一小时不到
二
小时怎么算
答:
加班
时间超过
一小时
不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班
费一比一的算法
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算
方法为:法定节假日
加班
工资=月工资...
在单位
加班
按
1小时
补10元合理吗
答:
在单位
加班
按
1小时
补10元不合理,具体内容如下:1、根据法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工讨薪...
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