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加班不到一小时怎么算
加班不
足
1小时怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的
。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
加班不满一小时
不
算加班
答:
法律分析:劳动者的加班工资的计算是:1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;2.休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华...
加班一
个
小时怎么算
答:
法律分析:工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算
,其中月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...
加班不到一小时
就不
算加班
吗
答:
法律分析:加班不到一个小时不算加班,只有超过一个小时以上的才算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
加班
工资按
小时怎么算
答:
法定
加班不
能超过几个小时法定加班每日最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。劳动法规定加班时间一般每日不得超过
一小时
。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。希望以上内容能...
加班
费
每小时
最低标准
如何计算
?
答:
加班
的小时最低工资标准,是不低于员工
每小时
工资的百分之一百五十;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。最低加班费标准,按照最低工资标准的
计算
而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
加班一小时
工资
怎么算
答:
加班一小时
的,工资应当根据加班的具体情况进行
计算
。劳动者只是在普通工作日加班一小时的,用人单位应当向劳动者支付,不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动者在休息日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动者在法定节假日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的...
加班小时不
足
一小时
应该
怎么算
工资
答:
:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资。
劳动法
加班不
足
小时不算
工资吗
答:
1
、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
小时
工资基数的150%支付
加班
工资; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日...
劳动法
加班不
足
一小时怎么
办
答:
标准工时的话是这样:月工资÷21.16天÷8
小时
=小时工资,然后按照你实际工作时间除以60分钟,算出比例,再乘以小时工资,最后再乘以150%即可。
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