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加班不到一小时怎么算
工资底薪3000元,每月上班26天,
加班
费
1
:1/
小时
,请问
怎么算
?月薪...
答:
如果月薪3000元, 每个月上班26天的话,那么就是 3000÷26,再除以每天八个
小时
。有的
加班
可能是1.5倍
计算
,最后还乘以
1
.5倍。那么这就是每个小时的加班工资
六天十
小时
的工资
怎么算
啊?一天没上
满
十小时的话是不是要扣掉两个小时...
答:
月工资、日工资、
小时
工资、
加班
工资均可根据以下规定
计算
:
1
、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
为什么公司规定迟到
1
分钟就扣钱,加班2
小时
才
算加班
?
答:
因此,规定加班2
小时
才
算加班
可能是为了更好地管理员工加班时间和支付额外的加班费用。虽然迟到扣钱和加班规定有其存在的理由,但这样的规定也可能会对员工的积极性和工作态度产生不良影响。迟到扣钱会让员工感到公司非常严格,而这可能会让员工产生对公司的压力和
不满
情绪。严格的加班规定可能会让员工感到...
节假日
加班不
足8
小时怎么算
答:
法律主观:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的
计算
方法为:
1
.月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2....
综合计时工资制 底薪1600
加班
工资11块一个
小时
这个合法吗
答:
五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
...时间不可超过11
小时
吗?那超过11小时应该
怎么算
?求解答?
答:
对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常
加班1
.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。相关法律条文:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
...计时员工上
满
多少个小时?上了多少个
小时算加班
工时?计时员工三薪...
答:
超过166
小时
的劳动时间为
加班
时间,按照劳动法第44条
计算
。依据:【
1
】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(法定节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
一天
加班
超过3
小时
但给加班费算违反劳动法吗
答:
实行不定时工作制的:不
计算加班
时间。(上海规定,在法定节假日加班的,仍应按300%支付工资。)劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
一天
加班
超过几
小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班不
得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
劳动法
一小时
最低工资
答:
最低工资不包括
加班
工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用
每小时
的时薪制定...
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