44问答网
所有问题
当前搜索:
加班不到一小时怎么算
一个月出勤
不满
八
小时
之外的
加班算
不
算加班
?
答:
这个要看你们公司的规定,但是你出勤
不满
8
小时
,说明你有迟到早退现象,
加班
把工作补回来,那不是应该的吗,你是想用加班还抵消迟到的罚款吗,那这就要和人事好好说说,看人事得不得通情达理了
工资用21.75计算,那么
如何计算
员工缺勤
小时
数。我们单位是上六休一...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480
小时
的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及
加班
费(若认定为延长工作时间的话)应
如何
计发?某企业经...
8小时工作制超时加班每月只算40
小时加班
,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
充电宝
不到一小时怎么
收费的?
答:
共享充电宝
不到一小时怎么
收费 半小时制:0-5分钟通常是免费的,5-30分钟算半小时,30-60分钟算一小时 一小时制:一般免费0-5分钟,一小时计算5-60分钟,两
小时计算
60-120分,以此类推 然后是当天的最高限价,包括20元和30元。这是指电源组在一天内的最大电量,该电量将在第二天累积 需要注意...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的赔偿金! 5、拒绝无偿
加班
。我们打工...
共享充电宝
不到一小时怎么
收费的啊?
答:
共享充电宝
不到一小时怎么
收费 半小时制:0-5分钟通常是免费的,5-30分钟算半小时,30-60分钟算一小时 一小时制:一般免费0-5分钟,一小时计算5-60分钟,两
小时计算
60-120分,以此类推 然后是当天的最高限价,包括20元和30元。这是指电源组在一天内的最大电量,该电量将在第二天累积 需要注意...
...个月需出勤167
小时
,底薪1600,三倍
加班
工资
怎么算
?公司
答:
三倍
加班
工资按实际加班时数
计算
。综合工时制的法定月工作时数为20.83×8=166.64≈167
小时
1
、只有法定假日是三倍工资,比如劳动节,只有五月一日当天是三倍工资;2、劳动者时薪=月薪1600÷167=9.58元,三倍加班时薪=9.58×3=28.74元 法定假日加班费=28.74×加班时数 根据《关于职工全年月...
劳动合同法加了班却不
算加班小时
,该
怎么
做
答:
加了班却不
算加班小时
,向当地劳动部门提起劳动仲裁,对仲裁结果有异议向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第五条发生劳动争议,当事人...
上班时间
不满一
个月工资日应该
怎么算
答:
上班时间
不满一
个月的,工资一般应按实际出勤天数
计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
共享充电宝
不到一小时怎么
收费
答:
共享充电宝
不到一小时怎么
收费 半小时制:0-5分钟通常是免费的,5-30分钟算半小时,30-60分钟算一小时 一小时制:一般免费0-5分钟,一小时计算5-60分钟,两
小时计算
60-120分,以此类推 然后是当天的最高限价,包括20元和30元。这是指电源组在一天内的最大电量,该电量将在第二天累积 需要注意...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜