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加班半个小时以内不算加班呢
加班
时间超过一
小时不
到二小时怎么算
答:
加班
时间超过一
小时不
足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得
不算
迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班...
下班一
小时内
到底算
不算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一
个小时内
的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间
之内
的,一般不予计算。《...
上班15
小时
左右不给
加班
费正常吗?
答:
当然,还有一些工作和岗位,是不能严格
计算
工作时间的,比如管理人员、外勤人员、推销人员等。这部分人员可以实行不定时工作制,执行标准是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。每天工作十几
小时
,肯定是超出规定的工作时间,必须按照
加班
对待。按照《劳动会同法》第四十四条规定,加班...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
一天上班工作超过8小时,超过的那几
个小时
都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
超过8
小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
我想问一下。公司规定:加班不超过3
小时不算加班
。补休时间按1比1计 ...
答:
我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过一
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。公司这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,
加班
就应当补偿或者补休。
超过40
小时算加班
还是44小时
答:
超过44
小时算加班
,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法规定
加班
几
小时算
一天
答:
法律主观:中国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
劳动法有没有规定
加班
多少
小时算
一天的啊?
答:
劳动法没有规定,
加班
每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8
小时算
一天的
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