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加班半个小时以内不算加班呢
晚下班
半小时算加班
吗
答:
晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营...
加班
时间不得超过多少
小时
答:
《劳动法》规定每天正常上班时间是八
个小时
,
加班
时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三
小时属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班工资的
计算
方法:有下列情形之一的...
劳动法有没有规定一个月工作多少小时,加班一
小时不算加班
吗_百度...
答:
第三条:职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班
时间。每月不得超过36小时。
加班半小时算
一小时吗
答:
很显然,当然是不可以的了!
每天
加班半个小时
怎么
计算加班
答:
每月
加班
不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36
个小时
的,那么就是对《劳动合同法》的违反。
加班
多少
小时算
违法
答:
加班
超过36
小时算
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。加...
有谁知道珠海御温泉的加班怎么算的吗,加班一
个小时
算
不算加班
,还是
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者加班一
个小时算加班
,用人单位依法支付加班费,如果属于平时加班,需要支付1.5倍工资,属于节假日加班需要支付2倍工资,法定节假日加班需要支付3倍工资。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
不定时工作制超过几
个小时算加班
?
答:
不定时工作制下, 一般
不计算加班
时间。但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资。工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
一般情况下那个
加班半个小时算
?
答:
按照单位相关规定执行,由于
不属于
法律强制性规定,单位制度可以将
加班
费计算 精确到分钟。
几
个小时算加班
答:
几
个小时算加班
,根据我国劳动法中的相关规定,实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
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