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加班半个小时以内不算加班呢
劳动法加班不到2
小时不算加班
吗
答:
只要是规定的正常上班以外的时间都是
算加班
,跟时间长短无关,我们国家规定的每天上班的时间为8
小时
。另外,如果你加班了,请记得在签到本或者考勤处记录,自己同时也记录下来,形成并保留相关的证据,这样将来维权的时候就能帮得上忙了。
工作时间不满8
小时算加班
吗
答:
综上所述,
加班
是指工作时间超过正常工作时间的情况。若工作时间未超过,则按正常工资
计算
。劳动者应明确自己的工作时间,若超过则应按日工资的百分比支付加班费。因此,劳动者需自行保护自己的权益。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不...
劳动法
加班半小时
有
算加班
费吗
答:
法律主观:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列...
工作时间不满8
小时算加班
吗
答:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、
计算加班
工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班...
加班两
小时内不算加班
违法么
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间,劳动者同意加班的,应支付加班费。
请问劳动法有规定说加班一
个小时不算加班
吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
下班一
小时内加班
,算
不算加班
?
答:
当然算加班啦,虽然这个时间没有超过一个小时,但是也是超过规定工作时间的,是属于加班行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一
个小时以内
的加班是
不算加班
的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
加班不足
半小时
如何
计算加班
费?
答:
一、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数...
超出规定上班时间
半小时
算
不算加班
答:
在法律上算,在工作中
不算
别说
半个小时
,我周未全天上班,老板也没算我
加班
。
...我们公司规定必须单日满两
个小时
才
算加班
,还说是劳动法
答:
1、按劳动法规定,超出标准工作时间8
小时
以外的,用人单位应支付加班费的。满两小时才
算加班
是违法的行为的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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