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加班算法
广州市
加班
费计算方法及标准
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 计算方法为: 法定节假日
加班
工资 =...
你的离职工资真的算对了吗
答:
大小周:(365-52x1.5)÷12=23.92~24天。单休:(365-52)÷12=26.08~26天。 举例:月薪5000元。错误
算法
:5000÷30=166.66元/天。正确算法:5000÷21.75=229.88元/天。这两者相差了63元/天。如果我们
加班
费要以三倍工资计算的话就会相差189元/天。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
劳动法
加班
费星期天加班的计算方法是什么
答:
劳动法
加班
费星期天 加班费计算 方法: 1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
工作时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于
加班
。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
加班
费用的计算方法?希望各位赐教!谢谢
答:
根据劳动合同法规定,
加班
分为平时加班、双休日加班和法定工作日加班,分别以1.5倍,2倍和3倍来计算,你的工作是1500元,这个作为基数,除以21.75为每天,再除以8为每小时,然后乘以1.5倍,再乘以60小时(加班时间)即:1500/21.75/8*1.5*60=775.86元(这就是周一至周五的60小时加班工资)。
加班
工资计算方法
答:
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班
工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括:...
法定节假日
加班
工资如何计算
答:
1、用人单位未安排
加班
的,工资按如下方式计发:① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,不必再行支付法定节假日工资,但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的,应按本人标准工资发放...
周末
加班
费的计算方法?
答:
1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六
加班
,...
司机
加班
费怎么算合理
答:
法律主观:公司的
加班
费的
算法
:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。法律客观:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于...
请假怎么扣工资与
加班
工资的计算方法
答:
一、请假如何扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、
加班
工资计算办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
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