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劳务派遣工
什么是
劳务派遣工
答:
工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而
劳务派遣工
由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系。虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。
正式编制、聘用工、
劳务派遣
的区别是什么?
视频时间 01:40
劳务派遣
用工方式有哪些?
答:
项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。晚间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。派遣转正:
劳务派遣工
在用人企业长期工作后...
劳务工与
劳务派遣工
的区别
答:
第一,用工关系的区别。
劳务派遣工
。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于...
劳务派遣
是正式工吗
答:
正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。工的种类有很多种,例如说临时的员工,正式的员工,
劳务派遣工
,那么对于正式员工...
什么是
劳务派遣工
答:
而
劳务派遣工
指的就是被派遣的劳动者。 采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、 社会保险 办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的 工资 、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支...
什么是
劳务派遣
合同工
答:
劳务派遣合同是用人单位与
劳务派遣工
签订的,但是派遣工实际并不为用人单位提供劳动,往往是被派遣到用工单位工作,不过其工资、社保等等还是由用人单位来承担。对于劳务派遣合同的期限,法律中规定至少是两年,而在合同期间若是没有工作的话,用人单位也应当支付其工资报酬,不过此时按照当地最低工资标准来...
劳务派遣工
的形式有几种
答:
法律分析:完全派遣;转移派遣;短期派遣;项目派遣;钟点派遣;集体派遣等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位...
劳务派遣工
一个月休几天
答:
法律主观:
劳务派遣 工
,连续工作满12个月以上,可以享受带薪 年休假 。 被派遣职工在 劳动合同期限 内无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...
派遣工
是什么意思?
答:
派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。另外,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可以称作雇员外派,员工租赁等等意思。但可以肯定的是,
劳务派遣工
不是临时工,一般来说临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主...
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