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劳务派遣工
劳务派遣工
和计划外聘用工什么区别
答:
劳务派遣工
是和劳务公司签订合同,形成劳动关系和用工单位签订用工合同。计划外用工是临时工没有编制,和用工单位签订合同形成劳动关系。
什么是劳务派遣,对
劳务派遣工
有什么好处?
答:
如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系可由
劳务派遣
机构代理,保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,劳务...
劳务派遣工
和职工的区别
答:
劳务派遣工
和正式职工的区别有以下4点:一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
现在很多单位招聘都是
劳务派遣
,和正式工有区别吗?
答:
现在很多单位都喜欢使用
劳务派遣
,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
劳务派遣工
的待遇跟正式员工一样吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
公开招聘
劳务派遣
工作人员是什么情况
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...
为什么现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
答:
3、有利于降低薪酬支出。通过
劳务派遣
输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称
劳务工
)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常...
劳务派遣
和正式员工区别
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
劳务派遣工
是临时工吗?
答:
劳务派遣工
不是临时工,两者之间区别如下:劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位...
劳务派遣
和临时工什么区别?
答:
劳务派遣工
是临时工么?有什么区别? 派遣是 近年我国人才市场化发展的产物,是一种新型的用人方式,可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位(企业)的需求将员工外派到用人单位(企业)工作,人力资源公司分别与用人单位(企业)和外派人员签订派遣协议、劳动合同,以规范三方在派遣期间的权利...
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