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劳务派遣工
劳务派遣工
是临时工吗
视频时间 01:25
劳务派遣
和聘用制有区别吗?
答:
3、用工数量的限制,聘用制没有任何人数使用的限制,
劳务派遣工
有使用数量的限制,一般不得超过总员工的10%。《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务...
劳动法不保护
劳务派遣工
吗?
答:
劳动法保护
劳务派遣工
。法律分析第一,在劳务派遣中,劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理,劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中,除劳务派遣服务费等约定外,其他凡是与劳动者利益相关的合同义务,用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害,也应当承担相应的连带...
派遣工
是什么意思
答:
所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而
劳务派遣工
指的就是被派遣的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
劳务派遣工
可以随时辞职吗
答:
一、
劳务派遣工
可以随时辞职吗1、劳务派遣工不可以随时辞职。劳务派遣人员辞职的,也应当提前30日书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳务派遣工
和合同工哪个好
答:
劳务派遣工
和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位...
劳务派遣工
有保障吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣工
被辞退有经济补偿吗 被辞退的劳务派遣员工是否有经济补偿,首先要看是何原因被辞退。如果劳务派遣员工本人...
正式工和
劳务派遣工
哪个好
答:
正式工和
劳务派遣工
相比,正式工更好。因为正式工(正式合同制员工),与企业直接签劳动合同,俗称企业的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但不是企业的“人”,是劳务公司把自己的人派到企业来工作的。而且正式工薪酬高,社保齐,基数高。一般企业是五险一金,好的企业是七...
劳务派遣
工资待遇
答:
劳务派遣
人员的工资待遇一般是由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
派遣工
是什么意思是不是临时工?
答:
劳务派遣工
根据小编了解到,派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。另外,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可以称作雇员外派,员工租赁等等意思。但可以肯定的是,劳务派遣工不是临时工,一般来说临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主...
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