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劳动合同法的个人感悟
实发工资3000
劳动合同法
上写1600 这样写的目的是什么 公司
有什么
利益吗...
答:
实发工资3000
劳动合同法
上写1600 这样写的目的是什么 公司
有什么
利益吗——降低社保缴纳基数,少缴社保。社保大体是单位承担三分之二,
个人
承担三分之一。补充回答:个人所得税,以前个人所得税起征点低,这样可以防止个人交税。——缴个税看的是工资表,不是劳动合同。和公司解除劳动合同时,如果需要...
怎么理解
劳动合同法
经济补偿中的前十二个月的平均工资?
视频时间 00:48
劳动法
中谁用工谁负责是指用人单位还是
个人
?
答:
谁用工谁负责是指用人单位。如果是
个人
需要用人,没有签订
劳动合同
,则在此不适用相关
法律
规定。法律分析劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
请问
劳动法
有没有规定一
个人
在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工...
答:
没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
未经本人同意,用人单位擅自调换员工岗位,
劳动法
有何规定
答:
根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
按照
劳动法
。单位要求
个人
写保证书离职不赔偿,是否有效,是否可以起诉...
答:
看你想不想继续在这工作:1)如果想继续工作,就先签,反正签了到时候也不会有效力(违反现行
劳动法的
);2)如果不想继续,那就不签,公司要求你离开就需要给你赔偿。至于你合同过期2个月是否可以要求双倍工资,
个人
觉得你这种情况要不到。你可以到劳动局法律援助中心咨询。
...公司严重违反了
劳动法
,逼我辞职,辞职后,...
答:
你可以通过劳动仲裁主张你的权益。要求公司支付22个月的经济补偿和补交社保(只能从你们当地最早建立养老保险
个人
账户之日起补交),补交需要承担的社会保险费由应由单位和个人分别承担各自应交的部分。在申请劳动仲裁时,重点在于保留好证明劳动关系的证据。根据
劳动法
、
劳动合同法
和社会保险
法的
相关规定,...
...现公司解散,老板按
劳动法
来赔偿员工,如果要求补交社保是否划...
答:
并且企业单位应该承担较大部分的缴费比例,那么我们
个人
所承担的缴费比例,也应当由我们个人来支出。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
劳动法
临时工的规定
答:
“临时工”适用
劳动法
,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《
劳动合同法
》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
个人劳动合同的
效力高于集体合同吗?
答:
法律效力不同。集体合同的法律效力高于
劳动合同的法律
效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者
个人
与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。合同的成立需要的条件主要有:1、订约主体存在双方或多方当事人法。所谓订约主体是指实际...
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