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劳动合同法的个人感悟
跟私人老板打工十五年该如何违权.一直没鉴
劳动合同
.现在自己想退出.可 ...
答:
劳动者自己想退出,属于劳动者
个人
原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
劳动法
中规定的“工资”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照
法律
法规的规定和
劳动合同的
约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给
个人的
劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
离职时公司把
个人
手里的那份
劳动合同
要回去违法吗?
答:
公司没有权利要回劳动者手里的合同,劳动者可以不给。根据
劳动合同法的
相关内容,劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的,这谈不上违法的问题。法律分析劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事...
哪位高人帮下忙,关于
劳动法
,未买社保,未签订
劳动合同的
赔偿问题
答:
--- 1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节:如超过一个月不签订劳动合同、不缴纳社保等)”或“
个人
原因”:A、封面和辞职信内容有公司符合《
劳动合同法
》第三十八条第一款的确切证据的话,写好“公司违法、未签订劳动合同等”,并且信内说明:公司对你辞职信的签收之日为最后工作日,...
如果申请
劳动
仲裁被申请人和法定代表不是一
个人
怎么办
答:
被申请人是单位,法定代表人代表该单位!肯定不是一
个人
了!1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终...
劳务公司与
个人
签的是
劳动合同
还是劳务合同
答:
2.劳务公司必须为劳动者缴纳社保,否则违法。3.劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同,否则违法。
劳动合同法
:第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司
法的
有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
...工程结算也是转入其
个人
账户。
劳动
者追讨欠薪可以申
答:
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给
个人
工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
劳动法
,公司让员工以
个人
名议为公司贷款是否违法?
答:
此种强迫如表现在劳动合同的签订及履行上也是无效的,劳动者可依法向劳动仲裁部门进行申诉。《
劳动合同法
》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三...
劳动法个人
提出辞职申请规定
答:
综上所述:劳动
法个人
提出辞职申请规定要求劳动者在满足一定条件的基础上,按照规定的程序提出辞职。劳动者应提前以书面形式通知用人单位,并配合办理离职手续。在辞职过程中,劳动者的合法权益应得到保障。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知...
劳动法
规定裁员赔偿标准
答:
以高的一种为准。在执行过程中,涉及到多项计算,如工资基数、年限、结算方式等,还需考虑地区不同、行业差异、单位情况等具体情况。特别需要注意的是,在劳动争议中,如果雇主未采取预警和措施直接进行裁员,也需对其行为承担违反
劳动合同法
规定的赔偿责任。员工因为
个人
原因辞职,能获得经济补偿吗?如果...
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