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劳动合同精简版
签订无固定期限
劳动合同
有啥好处?
答:
签订无固定期限
劳动合同
的好处如下:1、当公司要裁员的时候可以优先留用;2、工作满10年了是可以签订无固定期限劳动合同了,如果公司不签订,可以获得双倍工资赔偿,劳动合同法没有规定提出离职会不会有补偿金,因此需要自行与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十四条无固定期限劳动...
工龄计算是满一年算一年还是如何算
答:
工龄计算是满一年算一年。【
劳动合同
法】第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
单位要解除
劳动合同
,我不同意,现在就让我回家休息,只发当地最低工资的8...
答:
你当然可以要求公司继续履行
合同
,同时公司只支付最低工资的80%明显是违反规定的
企业在裁员中要注意哪些问题
答:
1、首先确定裁员的比例,是否符合《
劳动合同
法》的要求,达到经济性裁员。2、积极与工会进行沟通确保裁员不会引起太大的麻烦。3、选定裁员的人选,达到
精简
的目的。尽量保留老员工及能力强的人员。4、依照法律规定按时支付经济性补偿。5、法律规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
工作年限是按
劳动合同
吗
答:
计算工龄是按照
劳动合同
还是按照社保缴费?对此,在我国,劳动者的工龄是按照社保缴纳的时间开始计算的。以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 一、计算工龄是按照劳动合同还是按照社保缴费 根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之前就...
在公司工作十年,中间个人终止过一次
合同
。一个月后又回原单位上班,工龄...
答:
工龄连续计算,但解除合同计算经济补偿金按最后一次本单位工作年限计算。工龄系指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者在用人单位工作十几年,中途辞职两年,前后的工龄理由连续计算。缴纳社会保险费的年限,也按照前后实际缴费年限合并计算。但是,
劳动合同
解除或者终止时,计算享受...
公司转让原公司是否需要赔偿员工工龄?
答:
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《
劳动合同
法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应...
无固定期限
劳动合同
的功能
答:
即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时,用人单位应当优先留用签有无固定期限
劳动合同
的劳动者, 但任何事物,都有它的两重性,订立无固定期限劳动合同,对于用人单位而言,经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候,不利于
精简
人员;由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长,人...
新
劳动
法中“连续工作满十年”应该怎么理解?
答:
签订无固定期限
劳动合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限...
关于劳务派遣的期限是多少年
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。 相关法律法规: 《中华人...
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