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劳动合同精简版
关于公司将员工外包给第三方?
答:
该公司倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《
劳动合同
法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在
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、合并过程中,需要调整一些员工的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同...
劳务派遣工可以转为正式工吗???
劳动合同
法 对 派遣工 真有实质性的帮助...
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在
劳动合同
...
解除
劳动合同
证明能不能作为计算工龄的依据?
答:
可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位...
面对电子
劳动合同
,HR应该怎么做?
答:
如果企业采用电子
劳动合同
,HR应特别注意:要有用人单位与劳动者协商一致同意使用电子合同签署的证据,企业可以在电子合同文本里注明经企业与员工协商一致采用电子劳动合同的形式之类的表述。(2)选择规范的第三方平台,目前做电子签业务的平台非常多,HR可以多考察一些供应商后慎重选择。(3)要确保签字的...
安置合同和
劳动合同
的区别
答:
安置合同和
劳动合同
的区别:前者是涉及到拆迁或者相关的人员补贴或者处置的约定,劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方约定双方的权利和义务的书面证据。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
公司领导换了,就无需履行以前的
劳动合同
了吗?
答:
所以,张某没有权利擅自变更合同达到辞退员工的目的。张某可以根据公司的用人情况,对那些确实需要裁减的人员提前一个月告知,与之协商一致,并给予相应的经济补偿,这样也可以达到
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人员的目的。法条链接 《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...
企业因为效益不好
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人员,留下的人员如果不同意新的岗位分配,要求自动...
答:
如果企业因效益不好,可以以“
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由与员工协商调岗、调薪(即变更原劳动合同内容)或裁员(解除劳动合同),如果是裁员的情况下,企业需要支付员工N+1(“N”指在本单位工作的年限,“1”指提前一个月通知补偿)的月薪作为经济补偿。详情可参阅《劳动合同法...
大学生初入社会没有经验,大学生签
劳动合同
时需要注意什么?
答:
5忌过分“包装” 厚厚的简历,漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以
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为好,以便人力资源部门筛选。6宜先就业再择业 面对就业压力,大学生应以开放的眼光立足长远,调整求职观念,不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚,先...
无固定
合同
退休后的好处
答:
即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时,用人单位应当优先留用签有无固定期限
劳动合同
的劳动者, 但任何事物,都有它的两重性,订立无固定期限劳动合同,对于用人单位而言,经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候,不利于
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人员;由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长,人...
...或者是贷款未还清,用人单位可以以此为理由单方面解除
劳动合同
...
答:
一般情况下不能,对于以体力
劳动
为主的工作,用人单位考量人员应该是以身体素质和技能水平为标准。若是从事财务出纳等于资金有关的工作,单位查看你的负债情况也无可厚非,因为在当前情况下公司或者企业也是为了规避风险,不过你可以提供相关证明材料进行解释,我想一般情况下大家都会理解的。
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