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劳动合同精简版
职工书面
劳动合同
怎么写
答:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同
法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为下列第项: 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期 自年月日至年月日止,期限为个月)。 2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完...
简单劳务派遣
合同
范本模板
答:
4、员工因违反《
劳动合同
法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理办法。 5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时...
我在工厂工作满十年,现工厂因
精简
人员裁员,进行资遣。请问我可以要求双...
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
在万科干了三天辞职
答:
试用期内,提前三天通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果员工和用人单位签了试用期合同,在试用期内想要离职的话,必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话,那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。法律分析签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天...
请问:《派遣员工
劳动合同
》是什么意思?
视频时间 01:43
请问:《派遣员工
劳动合同
》是什么意思?
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在
劳动合同
...
聘用合同和
劳动合同
哪个好
答:
3、
劳动合同
的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。4、聘用合同关系的建立,有着严格的招聘程序要求。根据《办法》第7条事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、
精简
效能的原则设置岗位,并依据国家有关规定...
签订无固定期限
劳动合同
有哪些利弊,签还是不签?
答:
1、 签订无固定期限
劳动合同
对企业的利与弊:这是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定,对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失,一定程度上降低了员工的流动性。但是签订无...
劳动合同
工龄延续条款
答:
如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如
精简
退职的工人和职员,退职前和重新...
聘用合同和
劳动合同
的区别是什么
答:
法律主观:区别表现为以下: 一、二者的适用对象不同: 对于
劳动合同
,其适用对象主要体现在《 劳动合同法 》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、...
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