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劳动合同精简版
公司因
精简
人员而裁员该怎样赔偿
答:
应该向劳动者支付经济补偿。用人单位依照《
劳动合同
法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
精简
我被撤职,领导又不让辞职
答:
。 。。如果不是当事人主动辞职的,应该给予补偿。用人单位与员工解除
劳动合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
我对
劳动合同
法的看法 1000字左右 速求大神
答:
我对于新
劳动合同
法的看法 新版《中华人民共和国劳动合同法》将2008年1月1日起施行,很容易看出,新法加大了对于劳动者权益的保护力度,但是新法颁布以后将带来哪些影响,真的能从长远上维护好劳动者权益吗?我作为一个平头百姓,谈谈我个人的看法。1.从企业的角度来看,新法明显削弱的企业用人的自由性...
公司写了精减人员名单但不承认是辞退,而且是自己写上辞工书,我该怎么维...
答:
不提交辞职申请书,待公司作出解除合同决定。用人单位拟按《
劳动合同
法》第四十一条规定进行经济性裁员,公布了
精简
人员名单,要求被精简人员提交辞职申请书,是违法行为,目地是逃避支付经济补偿金的法律责任。对此,劳动者应当不予理会。公司可以依法进行经济性裁员,包括裁掉劳动者,但辞职是劳动者自愿的...
劳动
陪偿的问题
答:
王某为上海某机械制造厂职工,双方签订的是无固定期限
劳动合同
。由于工厂效益不佳,加之王某身体问题,与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费,并为其缴纳社会保险费。2005...
劳动
法的主要内容是什么
答:
劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文跟我们的生活与工作息息相关。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同
法...
关于
劳动合同
中劳动者与用人单位的协商解释
答:
怎么说呢,关于离职补偿的内容也符合
劳动
法律法规,对于提前申请离职的额外补偿优于现行法律法规,也体现企业的诚意,确实想在符合法规的前提下尽量
精简
人员,让企业度过难关。休息休假期间的待遇其实有违法律,但也是企业不得已为之,班车问题,要看规章制度和
合同
约定,如果没有说硬性规定,企业确实可以使用...
单位与劳动者协商解除
劳动合同
,拒绝支付经济补偿,怎么办?
答:
姜某与某企业订有为期5年的
劳动合同
。在劳动合同履行3年后,企业决定
精简
部分人员。经用人单位提出,在与姜某协商一致的情况下,用人单位解除了与姜某的劳动合同。之后姜某提出用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿,但遭单位拒绝。单位认为,劳动合同是双方协商一致解决的,是姜某自愿同意的,不是用人...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
公司单方面解除
劳动合同
,如何争取利益最大化
答:
司单方面解除
劳动合同
需要按照《劳动合同法》规定执行,符合对应的条件就可以获取相对应的经济补偿,如果违法解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法...
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