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劳动合同精简版
因年纪大了想辞职怎么写辞职信?求
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答:
下面是正确解除
劳动合同
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
还有外包给其他公司么
答:
该公司倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《
劳动合同
法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在
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、合并过程中,需要调整一些员工的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同...
重新入职工龄还算吗
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、相关规定 (1)国家工作人员经组织动员
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或批准退职,以后又重新参加工作的,...
合同
中前款是什么意思
答:
问题一:违反前款规定是什么意思 就是违反了合同或者法律法规中前边款项所说的行为的。 问题二:当事人约定的其他事项,
劳动合同
除前款规定的必备条款外是什么意思 意思是其它私下的约定事项必须围绕劳动合同法中对该种事的规定原则来再按实际情况作约定或所私下约定的事项必须要满足劳动合同法中对该种事的前提条件才能...
新
劳动
法关于计算工龄的文件
答:
例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如
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退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
月薪制员工,公司占用员工下班时间开会合法吗?
答:
(1)帮助做好工资结算 (2)解除
劳动合同
(3)要监督其做好交接工作,物品、信息、资料等等
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的辞退话术 “经过这段时间的试用,由于XXXX原因,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的付出,具体赔偿我们也会落到实处的。” “最后,我想说的是,其实作为员工根本不在乎你委不委婉,在乎的是你是辞退他...
年度考核个人总结
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答:
年度考核个人总结
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5篇 朋友们,写总结时,在充分占有材料基础上,要认真分析、比较,找了重点,不要停留在一般化上。我在这里给大家分享一些年度考核个人...组织落实企业劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,依据人事管理制度与聘用员工的签订了
劳动合同
,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险...
行政人事岗位职责是什么
答:
行政人事需要做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;以下是我精心收集整理的行政人事 岗位职责 ,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。行政人事岗位职责1 1、
劳动合同
的签订及管理,并及时跟踪合同续签或终止情形;2、员工 入职 、 离职 、异动手续办理;3、员工档案、电子信息库及...
新
劳动
法十年工龄是怎么计算的
答:
新
劳动
法计算工龄有三种方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
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