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劳动合同精简版
签订3年
合同
,后因
精简
,单位让打辞职
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
...
无固定
劳动合同
的好处有哪些?
答:
无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时,用人单位应当优先留用签有无固定期限
劳动合同
的劳动者,但任何事物,都有它的两重性,订立无固定期限劳动合同,对于用人单位而言,经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候,不利于
精简
人员;...
劳动合同
工龄计算方法有哪几种?
答:
劳动合同
工龄的计算方式包括了连续计算方式;合并计算方式和折合计算方式等几种工龄的计算方式。连续计算方式是指从劳动者入职的第一天开始计算工龄的,折合计算方式是适用于特殊行业的劳动者。 一、劳动合同工龄计算方法有哪几种?(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作...
车辆的租赁
合同精简版
答:
车辆的租赁
合同精简版
【篇2】 公司(简称甲方): 员工(乙方): 甲方为乙方员工提供租赁住房,并与双方签订如下合同: 第一条、
劳动合同
期内,甲方应向乙方提供建筑面积为___的租赁房屋。 第二条、以上的租赁费、管理费等。按标准每月___从工资中扣除。租金和管理费应随着价格的上涨而调整。 第三条、乙方应按照__...
劳动合同
法关于工龄的规定是什么?
答:
依法建立劳动关系之后,可以计算员工的工龄,计算工龄时有三种方法,一种是工龄连续计算法,一种是合并计算连续工龄法,最后一种是工龄折算法,最后一种方法适用于从事特殊工作或者特殊工作环境的工人。 一、
劳动合同
法关于工龄的规定是什么?1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙...
公司
精简
员工而裁员如何赔偿
答:
法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
公司以
精简
人员为由开除未转正的员工需要怎么赔偿
答:
1、不存在开除问题,只不过是终止未转正员工的
劳动合同
而已。2、
精简
人员不是法定解除劳动合同的理由,试用期内解除,需要支付相应的经济补偿;试用期过后解除,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
无固定期限
劳动合同
的优势
答:
技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。无固定期限
劳动合同
的劣势:主要在于企业,经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候,不利于
精简
人员。
公司员工离职申请书
精简版
(合集5篇)
答:
公司员工离职申请书
精简版
(合集5篇)【篇四】 公司: 兹本人 身份证号: 因个人原因现无法向贵公司提供与原单位 从 年 月 日至 年 月 日的离职证明(或解除
劳动合同
通知书)。因此,本人声明自 年 月 日起已经与原单位司无任何劳动关系,并且从 年 月 日前...
因年纪大了想辞职怎么写辞职信?求
精简版
答:
下面是正确解除
劳动合同
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
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