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劳动合同精简版
新
劳动
法十年工龄是怎么计算的
答:
新
劳动
法计算工龄有三种方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
公司解除
劳动合同
,工龄计算
答:
按你的字面理解,工龄应该是2年。如超出2年,小于2年半,则应该按2年半计补偿,如超过2年半,则应该按3年计。类推。同时单位需要提前30天书面通知劳动者,或者以一个月工资代通知期。如单位属于非法解除
劳动合同
,则需要支付经济补偿金的双倍赔偿。
公司解除
劳动合同
,如何争取赔偿最大化
答:
如果没有书面通知,就很难证明公司将你辞退。通常情况下公司给你出具书面辞退通知,告知你辞退时间,同时,还要求你签署一份书面辞退通知的说明。如果公司仅是给你出具刮退通知,那公司就很难证明是提前一个月通知你离职。如果工作满半年公司装你辞退,那么你可以享有一个朋的经济补偿鑫,自用工之日起算...
劳动合同
到期后,单位不想续签了,怎么办?
答:
1、在
合同
期满后不续签,
劳动
者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月...
求教关于企业
劳动
关系管理的论文
答:
所以说,如果企业确实到了需要
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人员的地步,也是符合市场经济规律的。劳动制度改革的重点就在于改革用工制度,实行
劳动合同
制。长期以来,我国一直实行由国家对城镇劳动力统包统配的用工制度,人为地消灭失业。不仅劳动力的初次就业,而且劳动力就业后的流动都要纳入计划安排,双向选择的余地很小。经常出现的情况是:不是...
未签订
劳动合同
被辞退,要求补偿后说可以在工作一个月不给补偿
答:
用人单位的做法违法了《
劳动合同
法》的相关规定。劳动者如果有《劳动合同法》40条的情形的,用人单位可以提起提前一个月或者支付一个月的待通知金,可以解除劳动合同,但是用人单位仍然需要支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同,还可以主张二倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳务诈骗如何处理
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。在我们的日常生活当中,劳务关系是非常的重要的,用人单位如果使用劳动者的劳动力,那么就需要为此而付出一定的
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方面的代价,也就是支付一定的工资,如果不支付工资的情况之下可以按照相关的规定来向有关部门投诉举报去甚至去报案处理。法律依据:《...
没有
劳动合同
不给认证工龄怎么办
答:
工龄认定没有
劳动合同
可以提供其他证据材料,证明确实是存在着劳动关系。比如说是可以从原来的单位发放的工资记录来证明的。工龄长短的认定对于劳动者来说非常的重要,这会涉及到经济补偿金的发放。一、工龄认定没有劳动合同怎么办? 工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料,证明确实是存在着劳动关系。无法...
领导说到月底会辞退员工什么意思啊
答:
遇到类似情况,不需要惊慌。 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
辞职后到新单位工龄怎么算
答:
职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如
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退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。二、关于工龄的法律规定如下:1、工龄超过一定期限后没有签署
劳动合同
会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次...
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