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劳动合同精简版
劳动合同
到期,公司不续签了,领导提出可以延期一个月,一个月后离职,这样...
答:
你这是属于用人单位的原因终止合同,用人单位应当支付经济补偿金。依据 《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
公司将‘正式员工’转为‘服务外包’,属于违法解除吗?
答:
公司将“正式工”转为“服务外包”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在
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、合并过程中,需要调整一些员工的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
工作中被辞退,请给出建议,万分感谢
答:
听你这意思,就是莫须有的罪名了,公司不行要你了,或者是要
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人员,所以需要裁员,不过是找个理由搪塞你,将你辞退了。如果是单位辞退你的话,一般可以领取赔偿金,以及失业保险金。用人单位以下列理由辞退员工,需要支付经济补偿金:(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除
劳动合同
的。这里要...
劳务派遣工可以转为正式工吗???
劳动合同
法 对 派遣工 真有实质性的帮助...
答:
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在
劳动合同
...
全民所有制
合同
制工人是什么性质
答:
法律分析:全民所有制职工身份,是国营企业合同制性质。必须按照国营企业实行
劳动合同
制暂行规定签订劳动合同,实行劳动合同制。法律依据:《全民所有制公司职工管理规定》 第三条 公司应根据已定的生产、经营规模及职能,本着
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的原则,制定机构编制定员方案,经公司主管单位审核,按劳动工资管理隶属关系,...
解除、终止
劳动合同
原因
视频时间 01:53
签订
劳动合同
的期限有固定期限的吗?
答:
技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。无固定期限
劳动合同
的劣势:主要在于企业,经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候,不利于
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人员。
工龄不足整年怎么算
答:
一、工龄不足整年怎么算新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。第十四条 无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
公司写了精减人员名单但不承认是辞退,而且是自己写上辞工书,我该怎么维...
答:
不提交辞职申请书,待公司作出解除合同决定。用人单位拟按《
劳动合同
法》第四十一条规定进行经济性裁员,公布了
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人员名单,要求被精简人员提交辞职申请书,是违法行为,目地是逃避支付经济补偿金的法律责任。对此,劳动者应当不予理会。公司可以依法进行经济性裁员,包括裁掉劳动者,但辞职是劳动者自愿的...
公务员要不要打破铁饭碗实行
合同
制呢?
答:
当然,按照合同要求,如果考核不合格,或者出现不能续签的情形,用人单位可以选择要求和事业人员解除
劳动合同
,但事实上,事业人员的劳动合同,都是自动续签的,除非出现《管理条例》中规定的情形,用人单位是不能辞退或者开除的,当然也就不能随意解除劳动合同了。公务员的聘用合同制,目前也在试点。深圳在...
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