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劳动合同精简版
还有外包给其他公司么
答:
该公司倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《
劳动合同
法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在
精简
、合并过程中,需要调整一些员工的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同...
公司
精简
员工而裁员如何赔偿
答:
在企业破产重整过程中裁员的话,补偿金是按照工作年限计算的,因为每一个员工的实际工作年限不一样,所以,如果被公司裁退,经济补偿金也不同,类似于本人的工龄有5年,经济补偿金就是5个月的工资,这5个月的工资是按照被辞退前的平均工资计算。一、公司裁员的相关规定是什么?《中华人民共和国
劳动合同
...
法律求助!关于
劳动合同
法
答:
1、企业不能辞退你,因为企业与你没有签订
劳动合同
,他没有约束你的机制,因此,他就没有合法辞退你的理由。这是你没有签订合同的唯一优势。2、如果企业想合法的辞退你,他必须与你签订一个短期的劳动合同,再依据合同期限,到期后终止。现在依据你的情况,企业至少要与你签订一年以上的劳动合同。依据...
公司
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结构裁员我应该得到什么样的经济补偿?
答:
你好 首先、如果单位效益很好,你可以要求继续工作。根据《
劳动合同
法 》第四十一条的规定 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。你和单位签订了无...
“新
劳动合同
法”是80后小年轻的福音吗?
答:
当然可以保障所有人了 劳动者获益 1、签约两次之后须签无固定期限合同。 新法14条规定,劳动者与单位连续订立两次固定期限
劳动合同
之后,如果双方再次续约,必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。出台《劳》目的...
签无固定期限
劳动合同
有什么好处
视频时间 01:53
劳动合同
法 工龄清算
答:
《
劳动合同
法》工龄的计算方法:1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段...
重新入职工龄还算吗
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、相关规定 (1)国家工作人员经组织动员
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或批准退职,以后又重新参加工作的,...
合同
中前款是什么意思
答:
问题一:违反前款规定是什么意思 就是违反了合同或者法律法规中前边款项所说的行为的。 问题二:当事人约定的其他事项,
劳动合同
除前款规定的必备条款外是什么意思 意思是其它私下的约定事项必须围绕劳动合同法中对该种事的规定原则来再按实际情况作约定或所私下约定的事项必须要满足劳动合同法中对该种事的前提条件才能...
新
劳动
法关于计算工龄的文件
答:
例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如
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退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的...
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